如和化解与同事之间的矛盾

Question

如题所述

Answer 1

工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，

促进沟通
;
如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司
的效率。

工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不
到会感到反感和抗拒。因此，之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些
摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，
甚至导致间的关系破裂。

一旦与发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积
极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。

主动开口打破闷局

很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也

不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分
子，遇到有

隔阂的时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成
的阴影，给其他留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持
一份不实在的自尊，如果

只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，
当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更
大的隔阂，令和谐共事更加困难。

不争论冷静处理

当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地
表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方
都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处
理

Answer 2

宽容别人就是善待自己.人与人之间的相处本来就有利益关系，因为人都是有私欲的吗，谁不会爱自己呢，地球人都是这样的吗，只要你有一颗宽容的心，不与别人斤斤计较，别人又怎么会与拿你过不去呢，工作中要学会忘记，和善记，善于忘记别人的不好，记住别人的好，这样你才会有一颗美丽的心灵，要是你每天都记住别人的不好，试问你的大脑内存有那么大吗，多关心帮助别人一点，少一点自己的私欲，别人也会同样很好的对待你的。。。。

Answer 3

找他好好聊聊，多换位思考，理解他

Answer 4

原则问题要批评，一般小事和稀泥

Answer 5

好好谈心，说开就好了😁