老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人是什么心态？

Question

如题所述

Answer 1

那是因为本公司离去的人员对公司而言已经没有什么价值了，没有价值的东西，老板没有必要再花更大的价钱去把人才留住。

Answer 2

他觉得你在其他的公司工作过了，心态不同了，也可能是因为知根知底，而且如果不是特别需要的话，是不会录用的，如果之前和公司合作特别愉快，而且能力也很强，是会被破格录用的。

Answer 3

一般情况下比较有嫉妒心理，感觉到你这个人靠不住，同时暴露了老板的格局。

Answer 4

老板不愿意招聘在本公司离职再回来的人，主要是因为对这些员工不放心，既然当初已经选择离开公司，再回来的话，难免会让原来的公司觉得别扭，也会质疑这样的员工对公司的忠诚度，所以公司不愿意让已经从公司离职的员工再次回到公司。

老板不愿意请已经离职的员工再回公司，主要是出于对员工的不信任

员工离职，还想着回公司，这种心态小编觉得挺难理解的，既然当时出于种种原因离职了，那么小编就建议大家不要再回公司了，老板也不会对你这种再回公司的员工抱有什么好的印象，换位想一下，如果您是老板，员工既然已经因为种种原因离职了，那么必然是对公司不满或是觉得工作不好干，员工能够轻易离职，就代表着他对公司不认可、不支持，也不够信任，所以这种情况，小编就建议大家不要再去原来的公司面试了，即便是老板面试你了，那么四目相对也会尴尬，或许你老板对你的情况非常了解，所以也什么问题会问你，一般老板和这种过往从公司离开的员工也是没什么可说的，所以还是建议大家不要自讨没趣，去碰这种钉子了。

老板不愿意请已经离职的员工再回公司，主要是不敢再用了

所谓“铁打的营盘，流水的员工”，员工一旦离开公司，那么就很难再回去了，老板首先会对你不满，即便用了你，也是不敢再信任你了，毕竟你已经离开公司一次了，这其实就算是背叛一样，或许其他公司给了你更高的待遇和薪水，也或许你是对公司制度或是酬劳不满，那么老板如果再聘用你，他也会想你是否还会离公司而去，所以一般老板对不够优秀的老员工都是不会再重新聘用的。

员工离职后，建议没有比过往更厉害的本事就不要回原公司面试了，和你过往的老板相见，其实还是不太好的感觉。