职场上那些真正有“心计”的人，都坚持着哪些“不要”呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场上那些真正有“心计”的人，都坚持着哪些“不要”呢？

1.不要见风使舵。很多人以为自己懂得审时度势，对职场中的掌权者俯首称臣，对小众者盛气凌人。他们喜欢当壁花，认为自己可以很好地利用资源。其实在职场上，你把别人当成可利用的工具，是你巴结别人的丑陋姿态。而真正有“心计”的人，不会因为一时风光而依附于任何人，每个人都有可能成功。

2.不要轻易告诉同事自己的秘密。在职场中，喜欢八卦的人很多。他们可能只是想着过个嘴瘾，但也可能是别有用心，来谋取自己的利益。如果你不能守口如瓶，把自己的隐私和秘密毫无保留地告诉同事，那么他很可能不仅会为你保守秘密，还会以此为把柄对你进行讹诈、攻击和伤害，这会让你极其被动，甚至让你声名狼藉，毁了你在职场上的前途。到那时，后悔就来不及了。

3.不要和同事谈领导。知面不知心。你和同事谈领导，风险很大。也许你会在某个时候被卖掉。很多聪明人可能会说:“那我就在背后说领导的好话，表扬他。”但我想说的是，你还是太年轻了，职场的水总是很深的。当你表扬这个领导的时候，你的同事马上告诉另一个领导你和谁站在一起。自然，另一个领导会对你保持警惕，甚至会想方设法欺骗你。如果同事都在说领导，最聪明的做法就是笑笑，什么都不说，这样既能保护自己，又不会惹事。

4.避免在领导面前吃哑巴亏。面对一些复杂的工作，团队合作过程中的某些环节可能会出现问题。但是由于分工不明确或者没有按照权限划分责任，很可能到问题最后都找不到相关责任人员。在此之前，如果你不注意保存证据，你可能就是那个背黑锅的人。是辛苦的同事们提前埋下的坑。当你防不胜防的时候，他们已经为自己想好了退路。只有提前做好防范，才能避免在领导面前受一次委屈，让自己承担别人犯下的错误。

Answer 2

职场上真正有心计的人都坚持，只不要与领导发生冲突，因为一旦与领导发生冲突，意味着自己的职场空间可能会小范围的缩小。不要在背后说人坏话，一旦在背后说人坏话被人发现也会产生矛盾。

Answer 3

1.“不要”太热情。 他们不会因为过分的热情而把自己塑造成讨人喜欢的性格，他们明白热情也需要用规模来控制
2.“不要”让风转舵。 每个人都不会因为一时的荣耀而依附于任何人，每个人都有成功的潜质。
3.“不要”与情绪交流。 他们不带着情绪去工作，尤其是在个案沟通中，平和地处理问题
4.“不要”避免问题。
5.“不要”责备他人。 懂得观察事物的本质，分析自己遭遇不公的原因，不断改变自己。

Answer 4

不要加班，不要老板画大饼，不要升职，不要老板重视，不想要做太多的事情。

Answer 5

不要多说话，不要在背后讨论领导，不要和领导吵架，不要得罪自己的同事，不要和同事的关系太亲密。