人力资源服务外包是什么，包含哪些业务？

Question

如题所述

Answer 1

人力外包是指将原本由组织内部完成的一部分或全部人力资源管理工作，委托给外部专业机构或服务提供商进行处理的一种管理模式。在人力外中，组织将特定的人力资源活动外包给专业的人力资源服务提供商，以实现更高效、灵活和专业化的人力资源管理。

人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、劳动关系管理等。外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务。人力外包的优势包括：

1. 节约成本：外包人力资源管理可以降低组织的人力成本，避免招聘和培训员工所需的费用和时间。
2. 提高专业水平：外部专业机构通常具有更丰富的经验和专业知识，能够提供更高水平的人力资源管理服务。
3. 风险分担：通过外包，组织可以将一部分风险转移给专业机构，如雇佣风险、法律合规风险等。
4. 灵活性和适应性：外包人力资源管理可以根据组织的需求进行灵活调整，根据业务的变化进行相应的人力资源调整。

然而，人力外包也存在一些潜在的挑战和风险，如信息安全风险、服务质量控制等。因，在决定是否进行人力外包时，组织需要进行仔细的评估和选择，确保选择合适的服务提供商，并建立有效的合作机制。

Answer 2

人力资源服务（外包）的概念：将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。我知道的比较厉害的人力资源服务外包公司是FESCO。
在人力资源外包服务领域，FESCO致力于为企业提供专业而灵活的岗位外包和全流程业务外包服务，有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。凭借丰富的产品体系和多年的经验累积，FESCO可以为客户提供覆盖招聘、培训、入离职及在职管理、薪酬管理、风险管控及劳动争议处理等内容的全流程一站式人力资源外包服务。FESCO现有外包员工数十万人，涉及IT、财务、行政、前台、客服、商务、销售、司机、蓝领等多元化岗位。此外，FESCO在政务服务打造、呼叫中心建设等业务领域拥有丰富的经验和专业完善的外包解决方案。
随着经济社会的发展，FESCO积极拓宽自身的边界，践行企业数字化转型，以“服务+平台”转型为数字化平台组织，并已通过“高新技术企业”认证，是国内综合服务能力最强的“AAAAA级”人力资源服务供应商之一。本回答被提问者采纳

Answer 3

人力资源服务外包（英文，Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。
人力资源服务外包基本内容包括：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。