一般来说，现代企业在岗位设置和资源配置层面都十分认真细致，确保以所说的“地尽其用，才尽其用。”为依归。与此同时，在薪酬体系设计上也一般以激励团队自主创新和造就企业价值评估为导向性，以全面发掘职工潜力为目地。相对高度精益化管理的公司，乃至将各个职工都作为一个业务单元，例如：京瓷复印机的阿米巴管理方式就是如此。这些作用上讲，公司的每一个业务单元，或是每一个人，都是有确立的业务目标和统一的考核指标。科学上，一个人假如进行，或是提前完成了自身的工作总体目标，可以不用理睬自己工作范畴以外的事。可是，有很多事并不是科学上可行，就能够淡然处之。
回绝的看法和方法应注意一下，心态不能刻薄，为以后共处留一些空间。对于方法，找借口都是还可以的。需用表明的一点是，在一个单位，虽然有职责分工，但还是有一些正中间地区的工作中，或是一些临时的工作中，这种也需要人来做的。假如是这样的事情，自身的作业又正好干完了，那么就积极主动去干吧，没有必要楚汉河界分到那样清晰。计较太多得人，通常人际交往受影响，领导层也会出现观点，长期下来，对个人发展不大好。职场上讲的是理，但共处间讲的是情，情与理中间，自身考虑到选择便是了。
帮助也看是什么忙，假如确实是很急的活，朋友的确忙不开，期待你可以分摊一下，这个也不是不能。并且，帮助都是一次两次还行，假如常常约你帮助，那势必会危害你的做好本职工作，因小失大。拒绝别人一定要注意具体方法，尤其是在岗场。他人常常使你帮助，但你又经常能进行，表明你的工作能力很强，可是他人却觉得这也是一种习惯，由于你闲下来都是闲下来。对你而言，这类忙帮多了也没有工资和盈利，你但是在各位眼中是一个很好说话的人。因此，适度的婉拒是无可避免的。对他人一再的帮助要求，你能再度查验做好本职工作是不是搞好，或是手头上也有比较急的工作中为由，并没有时间去提供帮助。但你确实就不可以看看书，认真检查自身的本职，确保不出错，领导干部要的情况下，你能第一时间拿出满意的答卷。
做自己份里的事，完成了上级部门分配的各项任务，休息一下本来是无可非议，理所当然的事。可是在一个公司的某一工作部门里，你能做到快速很好的进行工作之余，想轻松地歇息，那也不一定适合，这当中几个对你不好的地区，让你分析一下。其一，若让上级领导了解，最先会认为你归属于出类拔萃的那种人(他不会说你出类拔翠)，隔三差五非常容易突显自身的能够，领导干部也是有紧迫感，他会持续让你增加工作量和难度系数，使你并没有闲空来欣赏自己。其二，朋友中工作能力差的并且有顶峰关联对着得人，会看你难受，她们会找各种理由调侃你，与此同时还会运用你的闲遐和工作能力来为她们服务项目，运用你的才可以进行他们的工作，说不定也会在领导干部那边吹嘘一番领导干部，称赞一番自身，污蔑一下同行业。