用人单位要求你填报期望月薪，怎么填合适？

Question

如题，我是才毕业的大学生，再填报个人信息的时候遇到这个问题，请大家帮助我
新疆的，能不能填面议？我估计不太合适，

Answer 1

　　 填写“面议”比较合适。
　　用人单位要求填报期望月薪，填写“面议”比较合适。因为薪资要求这方面不好写，写多了会让主管或负责人觉得你很骄傲，如果写少了。就会让人觉得你没有能力所以，比较好的填报方法，就是写面议，尽量不要太详细。
　　薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。如果把期望的薪水写在简历上或者求职表上，就可能会带来几种危险。1.老板知道了求职者目前的薪水比他们愿意付的高，即使求职者可能自愿降薪，但是求职者就会失去面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水要求高的人。 2.老板知道了求职者目前的薪水远比他们愿意付出的低，求职者可能有了面谈的机会，但是求职者薪金的筹码大大削弱了。3.求职者可能提供了误导的信息。求职者或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进求职者的"总报酬额"才对。目前求职者的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。
　　填写期望月薪应注意：
　　1.了解行情。 如果一定要写明薪资，在填写时先对目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，填写出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
　　2.写出期望月薪范围。在了解目标职能在行业里的大致薪酬之后，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样面谈起薪水来也可以收放自如。
　　3.划定底线。简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果求职者纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果求职者非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让求职者满意的期望薪资；但如果求职者没有把握的话，写上求职者的最低薪资要求也是个不错的选择。
　　4.活用“年薪”和“税前” 等字样。如果希望在谈薪时让求职者有足够的余地，那可以在简历上或求职表上写上目标年薪。毕竟年薪的可操作空间比月薪更大，如果求职者真正是对方中意的人，即便求职者的薪资要求有点超出对方的预期，求职者还是有“见面再谈”的可能性的。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果主管对求职者的薪资要求面露难色，而求职者又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

Answer 2

你自己的期望月薪当然不能写面议了,一般刚毕业的学生,所应聘的岗位如果你没有工作经验的话,就要看你的专业是否对口了,如果专业对口,而你自己又喜欢这份工作,那么,你还是最好不要填写太高了,如果你不太喜欢这份工作,仅仅是为了一个过度时期的话,还要看是应聘的什么工作岗位了,一般的岗位可以写1500左右,其实无论你喜欢不喜欢你应聘的岗位,期望工资到底该写多少是要根据该企业的什么岗位而定,要与该岗位的实际工作不要相差太多即可

Answer 3

问问你身边拿了offer的同学，或者问上界的师兄，看他们的一般拿多少，再按自己的情况要价了。
貌似这样做的一般是小一点的公司。填的太高，公司觉得给你低于期望的薪水，你可能不会踏踏实实干事，或者呆不住。填的太低，自己吃亏了（如果面试或笔试的不充分，也可能认为你能力不够，或者不够自信）。
所以还是根据个人的学的好坏和“行情”，填的适当的数字最好了（或者偏高一点点）。

Answer 4

如果你是一个普通人，那么填写月薪的时候，不要太高也不要太低。

不知道你在哪个城市，如果在北京的话就填2000左右。

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面议？好奇怪的填法，千万别这么写。。。

Answer 5

我都是准备毕业的学生了，昨晚才跟人讨论过这个问题，有经验的人教我填面议。
如果他们邀请你作第二次面试就说你想要的薪金。本回答被提问者采纳