事业单位辞职手续怎么办？

我是2015年参加工作，2017年辞职，问原单位要档案，他们各种推脱，最后给我的档案不但不全（只有我在校期间的资料，没有工作之后的资料）而且还是打开的，我怎么办？另外一般辞职档案里面都必须包括些什么资料？需要注意些什么？关于养老金暂不交几年可不可以，等找着下一家单位再说可以吗？急盼详细回答，非常感谢！

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推荐答案 2017-06-30

向单位领导递交书面辞职申请，没有一个月期限问题（提前一个月那是企业用工辞职的规定）。要求交接工作。到人力资源与社会保障局办理人事关系转移手续，大概会要求你把人事档案转移到当地或者其他人才市场。因为涉及到你的养老、医疗、住房公积金、工伤、失业等等社会保险关系，所以，在没有找到新的工作单位前，最好不要急着转移社保等关系。追问

请问事业单位员工辞职后档案里包括哪些内容？

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其他回答

第1个回答 2018-03-08

如果你是事业单位，并不是在编人员，你的档案里可能确实什么也没有，如果是合同制当初签过合同，你手里也会有一份。但如果是在编人员，你离职单位办不了，还要人事局或人事厅出手续。估计你不是在编人员。

第2个回答 2018-07-26

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。本回答被网友采纳