老板不发工资，劳动者可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按照上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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这个问题我最有发言权，前不久我刚刚经历了这类事。我可以负责任的告诉你私人老板欠钱110不管。
欠工资要找劳动监察
前不久，我从一家私人的小机构辞职，老板欠工资四千多，在多次上门无果的情况下，我想起来一直以来的我们国家的宣传口号，“有困难找警察。”在我满怀希望的拨打了110以后，警察叔叔告诉我，我们只管农民工讨薪，管不了你这个事。在这个时候，我才明白并不是什么困难都可以找警察的。
在寻找警察帮助无果的情况下，我通过各种查找心胸，咨询他人的情况下，找到了当地的劳动监察大队。我通过电话询问之后，工作人员表示归他们管，之后就是备案，调解，最终在劳动监察大队的调解下，我拿到了一千块钱的转账和一千一百块钱的欠条，而欠条至今没有履行。
欠钱的是大爷
随着时代的发展，现在市场上越来越多的私人企业，这些企业的出现一定程度上说解决了市场上一部分剩余劳动力，但是这样的私人企业如果一切都好还好，一旦出现什么事，吃亏的永远是员工。私人企业最大的特点就是自负盈亏，也就是如果经营不善，老板欠钱跑路是非常有可能的事情，所以吃亏的只能是你自己。
就算老板有良心给你欠条，能不能要到钱，什么时候能要到钱这都是未知数。他说没有钱能怎么办，因此强烈呼吁在欠债问题上相关部门能够加大惩罚力度。
综上所述，私人老板欠工资110是不管的，你可以去找当地的劳动监察大队进行调节，你也可以申请劳动仲裁。
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一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
只有在讨要工资的过程中发生了冲突、造成了伤害时，才需要报警处理。警察也会及时出警处理。