社保外包是人力资源外包的一个方式,是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作交由第三方社保机构处理,从而达到节省人力成本,彻底解放HR的目的。
1.降低人工成本
当员工分布各地或者员工数量多时,企业社保的增员、减员、变更、年度调基、待遇申领等事务性工作将变得复杂且繁琐,而选择社保外包就是在在合法、合理的基础上,减少不必要的人工操作量,降低原有的用人成本预算,不用另设人事部门,减少事务性工作。
2.聚焦核心业务
通过把社保外包给第三方机构,企业HR就可以从繁杂的事务性工作中解脱出来,全身心投入到人力资源管理和企业经营战略等核心工作中,聚焦核心业务 ,提高工作效率,为企业创造更多、更大的财富与价值。
3.降低用工风险
由于社保外包,企业可减少劳动用工备案,不用因为社保增减员、社保调基、社保转移、社保年审等事宜经常对接社保局与相关机构,也可避免因各地社保政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷,降低劳动用工风险。