第1个回答 2019-09-06
企业中受领导欢迎和器重的员工都具备以下几点：
1.能解决问题。
有些人总是能够在职场中遇到各种问题，不管是生活还是工作，总有大大小小的问题围绕着他们。那些有问题默默想办法把它解决了的员工，再跟同事或者领导提起，还会赢得一份赞许。
2.每天传递正能量，乐观向上的人。
他们可以给团队带来正能量，让整个团队的工作氛围变得轻松起来。因为人只有在开心和兴奋的时候才能将工作做到最好，才能发挥自己最大的能力。
3.让领导有威望
领导需要的好下属，除了过人的能力之外，还有能够让自己脸上有光的人。也就是说，领导喜欢能够帮助自己获得嘉奖和赞许的员工。所以在职场中你要学会运用自己的智慧和能力为领导获得光彩。
4.主动学习且学习能力强
学习能力强的人可以在短时间内学到自己比较缺乏的能力，所以当一个人可以在第一时间解决自己甚至公司遇到的问题的时候，就会让这个公司走的路顺畅一些，也会节省大量的成本和时间，让公司去谋求更好的发展。
5.执行力强
你要清楚，你是来工作的，分配到工作以后你要想的是怎么做，而不是什么时候开始做。执行力，就是你的职场生命力。
6.注重团队协作，有时间观念
在团队协作里，良好的时间观念是对领导和同事最起码的尊重，在团队里，自己负责的部分一定要按时完成，不能够拖了团队的进度，不要因为你的不守时耽误了团队。在团队里能够按时完成任务，并且在团队里相处的
如鱼得水的人。
第2个回答 2019-09-06
领导喜欢人品好，有能力的员工，还要勤快肯干，脚踏实地的好员工，当然还喜欢嘴甜，会讨领导喜欢的员工。不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作有能力能出业绩并且情商高的员工。国国企事业单位的领导最喜欢的员工就是自律性高，服从性强，有一定的创新能力，有团队协作精神。国国企事业单位领导最喜欢听话的员工。加班不要加班费，周六周日正常上班的员工。这样领导很喜欢。喜欢聪明能干，勤勤奋奋的员工啦。他们最喜欢的就是比较靠谱的人，交代事情能够放心。喜欢那些踏实稳重，工作积极认真，能够吃苦耐劳的员工。最喜欢干活抢着上，从来不抢功劳的员工。
第3个回答 2019-09-06
一般企业的领导都喜欢勤劳肯干的员工。事实上，只只是只会拍马屁，不能干工作的，多半不能长久。那领导要的是干活的人，而不是溜须拍马的。任何事情的时候都积极一些，对待工作有责任感，能够注重工作上的每一个细节，领导自然会发现这样的人，当然了，一个员工的业务能力是很重要的，毕竟只有为公司带来业绩，领导才会看重你。其实，领导看一个员工，最先看的是这个员工的态度！因为态度决定能力的发挥，有些人即使能力强，但是态度不端正，也无法造就真正的价值观，自然不会认同公司的文化，同时会潜移默化的影响身边的人，造成不好的效果。能力不行，但是态度端正，公司也愿意花时间去培养，所以，要学会努力让自己变得优秀，拿出自己的成绩才能不辜负公司的栽培！
第4个回答 2019-09-03
喜欢那些踏实稳重，工作积极认真，能够吃苦耐劳的员工。
第5个回答 2019-09-06
一、都喜欢工作能力强的下属。这个是好职工的前提，再有其他能力，工作能力不强，领导安排的工作都做不好，肯定不会得到领导喜欢。不管体制内单位还是企业，领导都需要能够完成工作，给自己干出成绩的下属。没有一定的工作能力这个基础，其他都是空中楼阁。
二、都喜欢有敬业精神的下属。这无关个人的工作能力，主要是工作态度问题，能够做到对工作百分之百负责，主动去完成工作，具备敬业精神的下属都能给领导留下好印象，更容易得到领导的信任和重用。
行政事业单位领导喜欢的下属不同于企业的地方。
一、喜欢擅长为人处世和察言观色的下属。擅长为人处世和察言观色的人在哪里一般都容易吃得开一些，不过在企业光会这些肯定是不行的，总要有一定的工作能力。在体制内单位则不同，体制内工作需要的专业能力一般不强，因此擅长为人处世和察言观色的下属更得领导的喜欢一些。
二、喜欢能维护领导权威的下属。体制内单位对于领导权威会更看重一些，所以多数领导会喜欢工作和平时能够维护领导权威的下属，比如领导安排及时落实，帮领导承担责任、替领导化解尴尬、适当的恭维等等。
三、喜欢能写材料的笔杆子。体制内单位能写材料的人比较少，所以能写材料的下属只要不是特别不会为人处世的话，领导都会喜欢，毕竟工作干出来是一方面，也要能说出来才是成绩。