第1个回答 2019-09-06
最喜欢既有组织和实际动手能力，又懂得人情事故的员工。因为国企事业单位对工作的要求跟行政机关差不多，单位正常运转根本离不开有真本事的人，这样的人往往需要组织能力，表达能力和实际动手能力都比较强。具有了上述能力，就能保证国企事业单位的正常运转。
此外，任何一个单位都少不了抬轿子的人，即这个人最好会懂得人情世故，善于察言观色，知道领导在想什么，需要什么，知道如何促进员工间的团结，也善于将领导层和员工间紧密联系在一起，使得单位运转更通畅。
如果说国企有实际操作能力的人多，那么懂事的相对就少一些。所以，两种能力都具备的人是何等的受到领导的喜欢呢？！
第2个回答 2019-09-06
国企领导最喜欢员工必须拥有以下特质
1.做好本职工作。
不管你是什么岗位，本职的工作一定要先完成。因为本职工作也是部门考核的关键指标，你完不成，领导的考核就会受到不好的影响。所以，一定要做好本职工作，再去忙其他的事情。
2.服从领导安排。
大家都听过，军人的天职就是服从，永远不说不可能。领导需要的是服从指挥的员工，这样的员工才好用，自己用起来也放心。
3.不要斤斤计较。
工作中除了跟领导沟通以外，还要注意跟其他部门的沟通。因为不同部门之间的利益不同，有冲突的地方，比如生产和质量，技术和生产，研发和销售等等，都会因为工作的矛盾发生争执。争执的时候要就事论事，不能因此产生个人矛盾，不要斤斤计较，要仅限于工作内容的交流沟通。不然跟其他部门的人闹了矛盾，工作上的配合就会出问题，自己搞不定又要麻烦领导，所以这样的领导也是不喜欢的
第3个回答 2019-09-06
国企领导，喜欢的员工是外观上，衣着比较端庄的，听话的，有能力的员工。
其实，这种员工本身，也比较适合在事业单位做事，而那种新潮的，另类的，非常时尚的员工，在私企能找到自己的位置。
俗话说得好，没有规矩不成方圆，国企事业的单位的规矩比较多，所以相对来说，比较喜欢循规蹈的员工。
第4个回答 2019-09-06
假如这个老板只有中人之资，他的眼光境界便可想而知。在这样的领导下，聪明能干的人基本上很难有好的下场。真正像刘备那样虚怀若谷的领 导，对聪明能干的诸葛亮完全的言听计从，现实中很难很难遇到。要不这样的君臣际遇怎么会被传诵了几千年？武大郎开饭店，招来的员工都是侏儒，可能不是笑 谈。
那么，是不是不聪明又不能干的员工最被喜欢？非也！这样的员工基本上只能在最底层从事最简单的劳动。或者，一有风吹草动，被开掉的便会是这样的员工。否则，一个单位尽是这样的人，发展壮大只能是一句空话。领导选择的员工都是死木头，说一句动一下，这领导还不累死？
由此说来，老板最喜欢应当是聪明不能干和不聪明能干这两类人了。是，也不是！聪明不肯干，其实也是讨人嫌的一种。他的聪明，决定了他不会愿意受制于人。他 会用滔滔不绝的语言来证明自己的正确。大多数时候，理论和道德上的制高点，他可能要牢牢占住。他可能熟读需要的书籍。像古代那个纸上谈兵的赵括，就是一个 典型。同样，被诸葛亮寄以厚望的马谡，是另外一个。这样的人在单位，往往没有什么好人缘却非常地自得，有一种众人皆醉我独醒的豪迈。
假如他的夸夸其谈正好对了领导的路子，这样的人前景美妙。有的领导是实干家，身边缺少高谈阔论的人才。在对外交往中，这样的人可以当大用。不过不能忘了一 个前提，即所谈话题不能偏出了领导能够掌控的范畴。屠格涅夫在小说《罗亭》里，为我们塑造了一个语言的巨人行动的矮子的形象，至今仍有教育意义。一个单位 没有这样的人，全部都是没嘴的葫芦，不要说活力，连生气都没有了。
还有一个能干的典型是杨修。这人委实太过聪明，只是常常拍马拍不准位置。人家老曹大哥在门上写了个“阔”，他便折腾着将门给拆了；在小点心上写了个“一盒 酥”，他又张罗着把这盒糕点给分吃了；更过分的是，一个“鸡肋”的口令，他解读出了吃之无肉，弃之有味的内涵，忙着招呼将军们收拾行装准备退军，这不是动 摇军心是什么？就算他所有的理解都没有一丝差错，领导的身边有这么一个人，他晚上还敢睡觉？
是的，看出来了，领导最喜欢大概是能干又肯干但不是非常聪明的人。这样的人老实可靠，忠诚又保证有足够的执行力。他们任劳任怨，不辞辛苦。这样的人不管到 什么单位什么样的企业，都是被喜欢的对象。不过，不要据此就认为所有的领导都会讲关注的目光投到不如自己的员工身上。有一些聪明的领导恰恰相反。他们会将 第一梯队的员工照
第5个回答 2019-09-06
国企领导但对一个忠心耿耿的人，不会愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为单位赚钱；
每天比老板多做一小时。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。