我们也不是说想回家过年，而是家里有急事，必须回去，就算回家过年也没意思
追答辞职确实需要提前一个月，如果提前说了，老板不放，劳动局会帮你解决，你现在是突然要走，劳动局也难处理，至少偏向你们不多。
所以我才跟你说要么回去一个人，要么跟老板商量工资打点折扣。
追问我知道这个，但是确实是有急事，不然我们也不会这样随随便便就辞职不干了，谁也想多挣一点钱
追答商量不能解决，用手机开启录音，放口袋里，跟老板讲辞职的事，交谈过程中提及你们有多少薪水没拿（别太直接）。拿录音去找当地劳动局，并把你们非回家不可的理由说给他们，会帮你解决的。
追问他这种人根本就不听你的，一直就说我们是在找借口，家里有急事就非要说是借口吗，再说了就算想回家也不应该说什么人命关天的事情去当借口吧
追答你们的事需要处理很久吗？如果没几天先给老板商量，工资先不结，算请假几天，如果几天解决不了，就只能录音去劳动局找了。你们有证据省去了他们调查时间，可以更快的解决。
追问唉，事情不是一天两天能解决的，如果一天两天能解决，我们就不会去辞职了
追答那就录音做证据，弄好了找劳动局，手机导航上一般都有，到地方把录音给对方，讲明理由，欠薪这块现在有专人处理，效率很高，不用担心。
追问现在就算去和他说，也不会和我们好好说了，而且还说就算找劳动局也没有用
追答放心，任何营业的场所劳动局都能管到，这几年一到这时候就有专人处理欠薪问题，你那还是餐厅，有流动现金，有证据不难解决。
就算没证据，他们有专门的调查人员，有办法的。
用手机导航搜当地劳动局，直接去。
追问嗯嗯好的，谢谢你
追答不谢，觉得有帮助就采纳好了。
你要走人，辞职老板即使不批，也是可以走人的，老板最多只能扣你20%的工资。即使自动离职，也能拿80%的工资。
追问他的这种店里是招不到人，所以也不让我们走，而且也不结工资
追答不结工资，直接找劳动部门处理。不要怕他，他没什么值得你怕的，但是他有店，绝对怕投诉！
这种老板就是不讲理，我也是第一次遇到这样的老板
追答去劳动局告他
追问今天只能去劳动局了
追答对
人家直接明说了，就算他的店关门了，也不会给我们
追答民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉
你办了急事再决定打不打官司
追问这样随时走，随时结工资。他不结工资对不对
追答你管他对不对，反正是民事纠纷
协商不成法院起诉
劳动仲裁也行，不过不服劳动仲裁最终还是要法院起诉
至于对不对，法院也不会全部支持你的，说不干就不干肯定给对方造成损失，你家里有事也不能让人家有损失呀
追问我知道我们这样不对，但是毕竟是人命关天的事情，我们也不可能不管吧，而且他也根本就不听我们说
追答当天肯定算旷工，连走后第二天第三天都可能算旷工
人家都没批准你走，有劳动合同的话，算你走后一直都在旷工都没问题
追问就算旷工也应该是半天旷工，再说了我们上了一上午，而且也没有劳动合同什么的，没有签任何东西
追答这种情况没劳动合同还好扯皮一些，不过算走后两天都是旷工很合情合理，说了法院不会完全支持你的
追问唉，都不知道该怎么办才好
追答你家里有急事就先办你的急事，人家不给你又不能抢，法律都是得讲程序花时间的
追问实在不行明天继续和他好好说说，看他怎么说，如果还不行只能找劳动局
根本没办法沟通，而且上个月工资都拖了一天才发给我们
追答既然这样就去投诉他
追问投诉不知道管不管用，而且我们也是当天辞职的，上了一上午班，下午没上，会不会算我们旷工
追答应该有用的
追问那到时候会不会给我们算半天旷工啊
追答你们上午去了下午没去估计会被算旷工
追问应该只会算半天旷工吧