在职场中，自己与上司关系，既像是老师与学生，又像是竞争对手，所以一定要小心的应对和处理与上司的关系，才能够在职场中游刃有余的发挥自己的价值，并且能够得到其他人的认可。没有一处人事不复杂，只有用心去经营，才能够搞好与上司的关系，才能够在职场当中一路畅通。
在职场中自己所有的工作几乎都是上司给安排的，虽然都是公司的业务和工作，但是将什么样的工作交到自己的手中，应该用什么样的流程去完成都是上司来交代的。所以说一定要将上司当成合作伙伴和领导来对待，要态度诚恳、虚心请教，而且还要忍受上司的指责或者批评，再寻求机会请教上司对于工作的经验，这样就能够在工作当中把工作做好，还能够学到上司的工作经验，让自己在职场中不断的成长。能够做到自己的上司地位，就一定有比自己多的优势，所以，如果能够将这些优势学为己用，那么对自己来说就是一个进步，就能够增加自己在职场上的竞争优势。
在一定程度上来说，上司对于自己就是升职的屏障，所以不仅仅要把上司当成领导，来学习和相处，而且还要将上司视为自己的竞争对手，在职场当中，如果想要往上升职，就要有过人的长处以及处理好上司的关系，能够让自己在不被压制的情况下，充分的发挥出自己的价值，让更大的领导看到自己的优势。所以不能够对自己的上司无话不谈，一定要着眼于自己工作上的优势和价值，这样才能够在重要的工作当中给上司展现自己强大的工作能力，得到升职的机会。当然一定要采取正确的做法，切不可用同事当垫肩衬托自己，以小人行为来处理工作，这样不仅得不到升职，还会恶化自己与上司的关系。只有让大领导看到自己的实力，让上司甘拜下风，得到上司的赏识，才能够在职场上平步青云。
职场就是一个小型社会，在职场当中，需要处理各式各样的人际关系，对于上司，我们要将他看成自己的老师、领导者和竞争对手，要好好相处，虚心学习，等待时机打败对手胜过上司，这样才能够在职场当中得到升职，才能够得到公司的认可。
在职场中除了做好自己的工作之余，最重要的就是处理关系，包括跟同事的关系和上司的关系。一般来讲上司分为几种，一种是比较好，成熟自信，按部就班的，一种是心胸狭隘的，还有一种就是试图用自己的一点权势来与你牵绊。我觉得在处理与上司的关系时要根据上司的类型来进行应对，对于第一种可以做好自己的分内之事，遇到第二种的话就努力让自己得到更快的发展从而脱离她的管控，如果不幸遇上第三种那一定要理智应对，要不勇敢说不让他打消念头，要不直接走人。
一、做好自己的分内之事。
如果遇上了第一种比较成熟的是最好的，这一类上司是可以正常相处的，不仅能够给你一些帮助，也不会刻意为难也不会跟你有太多私生活的牵扯。他们有的是公事公办、公正客观，有的可能还很热情，在工作之余也能有很高的关系，互相关心和理解，经常可能还会一起小聚一下。遇上这样的上司就尽力做好自己的工作，不给上司添乱，然后给他应得的尊重，跟着这样的上司相信你也总会有出头之日的。
二、让自己得到更快的发展从而脱离她的掌控。
第二种上司可能是比较狭隘，只会在乎自己的利益得失而不顾自己手下人的死活，日常的表现通常有不为下属谋福利，而是力求自己在自己上司处得到表扬和称赞，而且她们也会忌讳自己的下属表现太过优秀而盖过他们的风头，因而在日常工作中他们可能会事事压制着你。遇上这一类上司那真的是太倒霉了，最好的办法就是隐忍然后让自己变得越来越强大，直至最后脱离他的掌控，当然如果她只是在一些小事上不同情达理就算了，如果在一些重要的情况下使绊子那么你在必要时刻也可以跟他撕破脸，这样可能就可以换一个领导或者部门了。
三、勇敢对抗，必要时走人。
虽然这一类领导在少数，但也还是有的，有的上司稍微有点权势就在那里装腔作势，处处压制你不说，还极有可能会利用职位之便对你有所要求，轻则向你索要好处贿赂，重则可能会对你进行潜规则，不遵从就穿小鞋。在面对这样的上司时一定不能屈服于他的淫威，而是应该勇敢说不，坚决不让他得逞，如果必要的话最好是离开现在的岗位或者直接辞职走人。有这样的上司可能公司内部本来也有问题，要不就是公司在处理一些问题上比较睁一只眼闭一只眼，这样的话我们在这个公司也很难有一些好的发展的。