1、消息太多，HR看不过来
问题根源：产品经理的竞争压力还是挺大的，特别是1-3年的产品经理，这个阶段的产品经理特别多，一个岗位少的话几十个投递，如果 Boss沟通及时或者要简历比较多，那么系统会把这个职位推荐给更多人，这样一来，越来越多的人会投递这个简历。
但是毕竟招聘者的精力是有限的，一天沟通的人数也是有限的，所以就会造成信息越来越多，但是招聘者没有精力回复那么多人的消息。
2、岗位不匹配
问题根源：招聘者面对大量的投递简历，需要快速的筛选一波简历，所以首先第一步就是看这个人的微简历，主要会看以下几项数据有没有大公司光环；工作经历匹配度；项目经验匹配度；跳槽频率；毕业学校；所以如果通过基本筛选或详细简历了解后，基本就确定了这个人大概符不符合公司目前的招人需求，所以基本也就不回复了，因为这类人太多了。
3、部门流程，聊天的人没决策权
问题根源：有的公司HR具备很强的业务能力，对用人部门用人的职责要求、以及所具备的技能也很了解，所以一个人合适不合适，HR 可以直观判断，并且直接约面试；
但是还有很多公司 HR 不具备这样的能力，或者 HR 的 KPI只是给到用人部门的简历份数，那么 HR 只是挂上招聘，收集简历，所收集的简历全部会给到用人部门，让用人部门给求职者打电话，所以后续的事情 HR 可能就不处理了，当然也不会回复你了。
4、只是挂着招聘，被Boss直聘逼的
问题根源：BOSS 直聘的招聘很多的职位是必须付费才能上传招聘的，所以HR付费以后才能发招聘，发完招聘以后可能经过10几天或者20几天已经找到合适的人选了，但是HR也不会轻易下掉招聘，因为如果候选人拒掉 offer 或者入职以后发现人不合适，还能继续招聘，要不然只能再次付费进行招聘了。
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第1个回答 2021-10-16
就是骗简历的 不要发简历过去就对了 网上做一个最简单而且包含个人信息最少的就可以 能少些就少些 简写最好 连行业简写缩写简历都看不出来的hr能好到哪里去？ 公司用这种hr招聘 你认为公司能靠谱到哪里去？