员工在无请假无辞职的情况下,旷工15天,现在又回来要工资,要给吗?

Question

我工厂员工在本月9月4日,无请假无辞职的情况下,无故旷工15天,现在又回厂要工资,人们要给吗?谢谢大家!请专业人士回答.急急急......

Answer 1

为了避免劳动纠纷，在职期间的工资是要支付的。
旷工15日员工手册是否有相应的处罚依据？如果有最好填写处罚单，写情处罚结果，一般15日以上的均为开除。
支付在岗期间的工资，最好在让他接收处罚通知单，以避免额外的纠纷

Answer 2

你的情况工资单位还是要给的，但是如果你不请假旷工的情况，单位估计有制度是要给你处罚的

Answer 3

15天以前正常上班的工资要给，后旷工15天的工资不给，因为已经构成开除条件，劳动合同法规定旷工15天可以开除，你可以看一下劳动合同法．

Answer 4

这个说不清楚，要看他上多少天班，
而且当时说不上班时有没有打招呼，
如果上满了半个月就得给
没上到半个月以下的其实也要给，只是很多人
都懒的要，你可以扣他旷工钱之后
看下还有多少，有多少给多少了；本回答被网友采纳

Answer 5

肯定不给，这都上自离了，哪家公司会给自离的员工工资啊！