身份证与档案年龄不一致，退休年龄按哪个？补助怎么办？
今年也就是2014年，与身份证出生年月54年算60岁退休，去办理退休手续结果查档案最早一份档案上出生年月是52年的，说是按52年退也就是12年退休，经过咨询说是按12年退休，没办法只能按12年退休，问题是12-14年我还在岗位上工作，因为既然按12年退休，我应该在家里休息了，但是还上了2年班我不能白上啊，虽然发着工资但那是我的退休金，我想要我这两年的工资补贴这个要求合理吗？
2、1999年，劳社部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有明确的规定：“当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”
因延迟退休要求补助问题：
1、因为退休手续的办理需要职工所在企业向社保部门提出申请，用人单位不为职工申办退休手续，职工个人无法自行办理手续。
2、因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。
3、因此，如果企业未能及时为您办理退休，给您造成损失。您可以跟企业协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。
扩展资料
退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
4、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
5、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
6、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
养老金
1、职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
2、其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
3、50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
4、式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
5、低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
6、养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金。
7、况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
参考资料：百度百科-退休
身份证与档案年龄不一致，退休年龄以档案为准。
1999年，劳社部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有明确的规定：“当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”
因延迟退休能否要求补助问题。
因为退休手续的办理需要职工所在企业向社保部门提出申请，用人单位不为职工申办退休手续，职工个人无法自行办理手续。因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。
因此，如果企业未能及时为您办理退休，给您造成损失。您可以跟企业协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。
拓展资料
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
法定退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
参考资料：百度百科——退休
本回答被网友采纳至于“白上了2年班”的问题与社保局没有直接关系，社保局是不应该为此承担责任的；如果你是以个人身份参保的，责任在自己，因为你应该知道你的档案年龄和关于退休的法定年龄是多少并提前一个月向社保局提交退休申请书；
如果你是在单位参保的，在法定年龄届满时你本人没有向单位提交退休申请书、劳资部门也没有征询你本人的意见，你自己和单位都有责任；
如果你向单位提交了退休申请，单位没有及时核实办理，单位应该承担责任。如果单位不同意补偿，你可以申请仲裁。追问
我是单位参保的，我个人是按照身份证年龄申请退休的，单位办理退休过程中社保局发现，40年前最早的一份档案上记载的我的出生年月是52年，比身份证大两岁，不给按14年退休，再说我个人就不见档案我也一直认为是按身份证年龄退休的啊。
追答如果你档案中最早记载的出生日期是实际的出生日期，你就是没有看见档案自己心里也应该有数啊；另外既然参保了，应该了解一些相关的基本政策和具体规定的。
这样看来，既然你本人是自己按照身份证年龄申请退休的，你自己是有责任的，当然单位劳资部门应该了解退休政策并及时为您办理退休手续的。建议你和单位协商解决为宜，倘协商无果而你又放不下此事，可以申请劳动争议仲裁。
单位不管，不给任何补助，就说做贡献了，我按12年退休的话，一是个人白交了2年社保金，二是我的工资要降回12年，因为13、14年两年我按照在职在岗进了2档工资，12年比14年每月少拿100多元。
追答是的，你当然在经济上受了损失；你本人和单位都有责任。既然和单位无法达成一致，你可以申请仲裁，由劳动仲裁委员会裁决吧。
追问申请劳动仲裁我这个符合吗？有没有时限的限制，我是仲裁12年后半年至今的补偿。
追答申请劳动仲裁的时限为一年。
《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
就你来看我这个符不符合呢？
追答仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
你以才知道被侵害为由试试看，不过有些困难了。如果你一定要解决这个问题的话，无论仲裁委员会是否受理都可以提交仲裁申请，如果仲裁委员会拒绝受理会给你出具《拒绝受理通知书》，这样你就可以向法院提起劳动争议案件的诉讼请求了，因为劳动争议案件要由法院裁决是必须经过仲裁程序法院才立案受理的。
我也不想走这一步，可是不要个说法我白干2年太吃亏了，哪怕给我按14年退休我也就算了，按12年退休我个人无论想从哪个方面都吃亏啊。
本回答被网友采纳至于“白上了2年班”的问题与社保局没有直接关系，社保局是不应该为此承担责任的；如果你是以个人身份参保的，责任在自己，因为你应该知道你的档案年龄和关于退休的法定年龄是多少并提前一个月向社保局提交退休申请书；
如果你是在单位参保的，在法定年龄届满时你本人没有向单位提交退休申请书、劳资部门也没有征询你本人的意见，你自己和单位都有责任；
如果你向单位提交了退休申请，单位没有及时核实办理，单位应该承担责任。如果单位不同意补偿，你可以申请仲裁。
我是说现在办理退休不按14年退是按12年退休，我的工资水平要降到12年的工资水平给我算退休金，尽然这样那给我按12年退那我12-14年工作怎么算，我不能白干啊，所以我想要相应的补助。我的意思是我在12-14年继续工作着，我应该拿双份工资。就好比一个人退休了又找了份工作，拿着退休金在拿着工作给发的工资，你明白了吗？
追答你好，你这两年没有缴纳社保，对你的养老金没有影响的，
养老金：(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数
这两年我正常进工资，正常缴纳各种保险，一切都是按在职在岗计算的。退休时才发现不能按14年退，只能按12年退，明白？我现在除了多交了2年社保金，还白干了两年没有拿到相应的工资也好补助也好，我该怎么办。