公司在员工买社保时没有买足五险一金算是违法吗？在签了协议的前提下。

Question

如题所述

Answer 1

在签了协议的前提下，公司在给员工没有买足五险一金是违法的。

社会保险的特点：

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；

社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

社会保险属于强制性保险；

社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)

Answer 2

违法。社会保险和住房公积金都属于法律强制规定必须要依法缴纳的，即使有约定不缴纳或者少缴纳等，这种违反的约定是无效的。

Answer 3

可以主张协议无效，社会保险是由法律强制规定必须缴纳的，双方约定当然无效。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 4

1、协议中签署了五险一金缴纳的基数了吗？如果有您就掌握主动了，如果没有，您拿企业没办法。
2、比如说您的底薪10500，但是公司给您按照10000的基数上的五险一金，那公司做法是合理的，五险一金是分档的，给您归类到10000的那档。
3、如果您底薪10500，但是公司给您按照6000的基数上的五险一金，那要看合同中约定没约定按照员工实际收入缴纳五险一金。如果有，您就主动了，如果没有，那没办法。
4、公积金每年年中调整，您如果对公司不满意，可以和谐的协商解决，让公司在7月份把您的五险一金调整到位。
如果满意，还请给分，谢谢！追问

协议的内容是员工是否自愿购买五险一金或者买五险一金中的其中某些选项。请问这份协议生效吗？

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