劳动合同到期，公司经理提出不续签，但是下午又给我一份续签通知单，要我在月底前续签合同，但是更换了工

Question

劳动合同到期，公司经理提出不续签，但是下午又给我一份续签通知单，要我在月底前续签合同，但是更换了工作岗位，请问这样合法吗？我可不可以就经理口头通知的不续签来提出赔偿？合同期两年，应该是3月31日到期。

Answer 1

变更工作岗位的，你可以不签，但是同一个性质的岗位变更不算变更，如同是操作工的这个岗位换到另一个工序。
所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!
出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。追问

原来是普工，续签要求的还是普工，只是岗位从土建工变更为土建和保洁，这样合理吗

追答

貌似合理的，都是普工，且没技术要求。你总不能说，公司的调整，严重影响了你的发挥。

Answer 2

不追问

不合法还是不能要求赔偿？可以详细说一下吗

Answer 3

这是变相的要你走人，你懂的追问

可以要求补偿吗

追答

难，他没说要你走，而是会给你换岗位，然后会让你不适应，自己走人，不会给你赔偿，很多企业都这么干

追问

但是他上午口头提出过不续签，这种先口头说不续签，可不可以作为我要求补偿的依据

追答

没用，劳动仲裁机构也没很好的办法对付

追问

好的，谢谢

追答

除非你能再本岗位坚持三个月以上，你才有机会要求赔偿

追问

他告诉我4月30日前不续签就视为主动解除劳动关系，合理吗

追答

不合理，用人部门必须在员工入职15日内签劳动合同，续签同上

Answer 4

关键看你可愿意继续在这家公司继续干追问

不愿意干了，能不能得到补偿

追答

那自己提出的肯定没补偿

要毛补偿啊，都假牙

你要是在里面干着舒心就继续干，补偿基本不可能

追问

经理故意想逼我走，所以调动了的岗位，他上午提出不续签了，不能这样要补偿么

追答

我擦，有这样的领导你以后也没办法干的

但是你看透也可以和他耗，就看你的承受能力了

Answer 5

不行。