第1个回答 2016-04-26
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一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位未及时足额支付劳动报酬的话，劳动者可以立即要求解除劳动合同，无需提前三十日通知公司，且可以要单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位拖欠工资，劳动者可以与单位协商要求及时支付，并可以要求单位解除劳动合同并支付经济补偿。单位拒绝支付的话，可以收集相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。