劳动合同没到期，但已经到了法定退休年龄，这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

按照《劳动合同法》，达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果你的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为你办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了。至于今后是否还在原单位继续工作，就看你和单位是否两厢情愿了。

劳动合同没到期，但已经到了法定退休年龄

这种情况需要继续缴纳社保，如果用人单位愿意继续聘用你，建议和单位协商，争取单位愿意为你继续缴纳社保，但单位需要去社保部门办理手续。如果用人单位愿意继续聘用你，不愿意为你继续交社保，想建立劳务关系，就看你自己怎么想了。是否继续合作，看你怎么决定。无论男女，满60岁，一次性补齐至15年，按月领取城乡居民养老金。虽然和城镇职工养老金比，待遇低很多，总好过没有。这样做应该属于退而求其次的无奈之举。

这种情况该怎么办？

虽然提供劳动者达到了法定退休年龄，但是如果其没有享受基本养老保险待遇，那么双方间的关系也应当认定为劳动关系，不宜认定劳动合同终止。总之，劳动合同没到期但达到法定退休年龄的，从法律层面理解，劳动合同可以终止，符合退休条件的，由单位协助办理退休；达到法定退休年龄而社保缴费年限不够的，只要单位没有主动提出终止劳动合同，仍然可以继续进行社保缴费，直到达到十五年为止，这也是社保法所允许的。

如果公司不继续留用达到法定退休年龄的员工，可以依法解除，无须赔偿经济补偿金；如果继续履行合同期限，双方用工关系变为劳务关系，不为员工缴纳社保也不违法！

Answer 2

这种情况下只能选择退休了，因为单位也会主动跟你解除劳动合同，不管你到没到期你都不能在单位里面工作了。

Answer 3

当你到了法定退休年龄的时候，那么劳动合同也是可以自动终止的，而且当你已经到了退休年龄，劳动合同自然就会终止。

Answer 4

如果已经到了法定的退休年龄，那么劳动合同也就自然的终止了，这种情况就应该去退休了。