为什么现在的工厂都是外包工人，为什么不直招正式工？

Question

如题所述

Answer 1

工厂找外包工人而不直招正式工的原因，主要有下面几点：一、可以很大程度上节约成本。二、可以更好的应对淡季。三、不用为这些员工交社保。

一、可以很大程度上节约成本。

如果是找的是外包工人的话，那么就不用让Hr专门招聘了，而且也不用再对员工进行培训了，因为外包的工人一般都是熟练工，可以直接上手，不用再进行培训。

这么一来的话，可以节约招聘和培训方面的费用，再加上也不用担心外包工人的离职问题，所以可以很大程度上为企业节约一笔钱。

二、可以更好的应对淡季。

就算是富士康这样的企业，也是分旺季和淡季的，旺季的时候工厂就需要大量的工人，但是如果是淡季的时候，工厂就没办法养活那么多的员工了，所以淡季来的时候，工厂也会开除一些员工。

但是如果工厂选择是外包人员就很简单了，直接不用找人就行了，而且也不会用担心旺季的时候找不到工人了，可以让企业更好地应对淡季。

三、不用为这些员工交社保。

我们都知道男方哪怕是工厂，只要对方入职了，就要给对方交社保，如果只是几个人的社保，那花费还不是很大，但若是上百个上千个员工的社保的话，那也是一笔不小的费用。

若是找外包工人的话，也根本就不用为这些员工交社保，这可以省下很大一笔的社保费用，而且也不用操心员工后期会投诉自己，可以说非常省事。

其实就是工厂找外包员工可以节约成本，而且还可以很好地应对淡季，并且不用这些员工交社保等费用，所以工厂也会更倾向于找外包员工，毕竟直招员工比较费时费力，而且还需要培训，给他们交社保。

Answer 2

企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在劳务派遣的政策越来越规范严格之后，很多企业把派遣转向劳务外包，因为劳务派遣的数量和岗位都有规定，但是没有劳务外包。况且劳务派遣需要企业承担连带责任，不存在劳务外包。企业使用劳务外包工，可以减少竟陵的财税麻烦。外包是和劳务公司签订的合同，是劳务公司雇佣的工人。工厂作为用人单位，按时或按件向劳务外包公司支付相应的工资。员工不需要雇主来照顾他们的衣食住行。如果有问题，他们应该去找劳务公司。企业与外包工之间没有雇佣关系，可以减少不必要的麻烦。

Answer 3

为什么现在的工厂都是外包工人，为什么不直招正式工？工厂可以根据订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。 早些年打工的人大部分想要更多的自由，不想被约束，怕押工资或者工资发放不透明，所以很多人选择做临时工。

Answer 4

中介依靠工厂生存，但是工厂人员短缺太大；厂里工人流动量特别大，招工需求特别低。基本上每个人都需要。如果只是工厂的HR单独邀请面试，无形中大大增加了成本，但对于工厂这种劳动密集型行业来说，是巨大的浪费。而且我们都知道工厂的位置是固定的，当地肯定会有不满。