怀孕上夜班好吗

Question

如题所述

Answer 1

研究称孕妇上夜班容易导致胎儿体重过轻，上夜班也可能会对孕妇造成自身身体的伤害，孕妇最好还是不要上夜班。 据路透社报道，加拿大魁北克省拉瓦尔大学的阿加瑟·克罗托博士及他的同事在对1536名生下体重过轻婴儿和4441名产下正常体重婴儿的妇女进行研究后发现，在怀孕期间妇女如果经常上夜班或是三班倒、在有噪音的环境中工作以及工作时需要举重物或是长时间站立，那么她们生下体重过轻婴儿的可能性将大大提高。
研究人员表示，上述不利的工作状况如果孕妇全都遇到其中一条，其生下体重过轻婴儿的机率就提高8%。不过，研究也发现，如果孕妇能够在怀孕24周之前采取措施避免在上述工作条件下就业，诸如调整到更安全的环境中工作或是辞职完全避开，那么她们生下体重过轻婴儿的机率就将大大降低。 研究人员称，出生时体重较之正常婴儿低10%的婴儿就被称为体重过轻婴儿，这些婴会遇到血糖过低以及血液中含氧过少的不利状况。 一、国家对孕妇保护规定。
①国家规定孕妇禁止在以下工作场所作业。有毒物质如铅、苯、汞、铍、镉、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、己内酸胺、氯丁二稀苯乙烯、环氧、乙烷、苯胺、甲醛等的浓度超过国家卫生标准的场所；生产抗癌药物或乙烯雌酚的场所；剂量当量超过国家卫生防护要求限值的放射性场所。
②国家规定孕妇不能从事以下作业；
连续负重（每小时负重次数6次以上）每次负重5公斤或间断负重每次10公斤以上的作业；高空作业一级（系指距地面2米）以上的作业；人力进行的土方和石方作业；工作中需要频繁做弯腰、攀高、下蹲动作的作业；伴有强烈的全身和局部振动的作业；
③国家规定孕期应做到以下劳动保护；
女职工较多的单位应设立孕妇休息室；孕满7个月后应给予工间休息；孕满7个月后不得上夜班（指晚二O点到次日早六点的班）；孕妇不应加班加点（指不得占用法定休息日和8小时以外的时间）；从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位；孕妇在预产期前应休息两周。
《女职工劳动保护条例》孕妇享有不被降低工资的权利
二、女职工的劳动保护 　　
1.孕妇享有不被降低工资的权利 　　
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》) 　　
2.女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号) 　　
3.关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 　　女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 　　
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 　　
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、关于产假 　　
女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。 ㊣依你所述解答，供实际操作参考。
希望对你解决实际问题有实效帮助。

Answer 2

怀孕后不建议熬夜上夜班，在夜间工作非常辛苦、劳累，可能引起子宫收缩，导致孕妇发生先兆流产、流产、早产和先兆早产。在不同的孕周，均不建议熬夜上夜班，由于孕早期胚胎不稳定，此时熬夜上夜班易引起流产。
在孕28周后，较劳累的夜班易造成胎膜早破、早产。在孕中期，如果不存在妊娠期合并症和并发症，比如不合并高血压、糖尿病，不合并先兆早产、先兆流产、前置胎盘等合并症和并发症，可以偶尔上1-2个夜班，同时需观察身体是否可以耐受。若下夜班后出现腹痛或者少量阴道出血，则应停止上夜班。尤其是28周之后，劳动法也不建议孕妇去上夜班，可以适当增加白班。