单位在签了劳动合同后，不按法律法规将劳动合同文字交一份给员工，这样的事情也是较为普遍的，并且不仅存有于小型企业，在大一点的企业中也经常会出现，这是违纪行为，其中缘故是各个方面的。单位不将劳动合同交货员工，即使员工举报到劳动监察大队，劳动监察大队也只能勒令单位交货，一般情形下没什么别的不良影响，导致单位违反规定成本费过低。
单位掌控者劳动合同文字，构想对自已不好时可以加上修改具体内容，可以灵活应变。但实际上临时性加上修改因涉嫌伪造伪造证据罪，后果是很严重的，可以根据笔迹鉴定而评定出去的。在异议产生后，员工并没有劳动合同文字，扩大了证实劳务关系的难度系数，总会有员工会瞻前顾后，单位自然喜闻乐见。你说的这个是国内各地都一样的，包括国营企业私人企业，这是如今常见问题，现阶段并没有听闻把合同书给自己的，我一般合同书是一式三份的。企业，本人，公会，这是互相验证，牵制的。但是现阶段而言，签过合同书绝大多数全是企业把合同书拿走了，本人手上是并没有文字的。
最好的办法就是你在签过合同书的情况下照相打印，那样留底还可以。原先并没有那么多的法制观念，因此老多之前签订合同的也没有，如今中国法律在完善，自身还要留意一些法律知识，正常的而言这是自身应当保存的。因此大家也需要紧跟我国的现行政策和法律法规。充实自己，不明白的可以多问多查，尽管有一些单位或是那般，但大部分是可以要来合同书的，通常情况下企业是要和员工签署劳动合同的，并没有劳动合同，你的合法权益没法遭受维护。劳动合同具备约束，用工单位与员工理应执行劳动合同承诺的责任。
并没有劳动合同，只有表明你是零工，不可以让你交纳社保个人公积金。在企业生产运营产生严重困难的，企业转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同后，仍需裁减人员的，并没有合同书，个人社保，你是领到不上失业保险金和经济补偿的。在重要的情况下，你就是零工，背黑锅，不给劳动合同的单位，又与你签了劳动合同，表明这一单位很高度重视合同书，你需要消费者维权，便说你没有合同书，你百口莫辩；假如你伤害了单位的权益，立刻就把合同书拿出来使你损失赔偿。