如何正确优雅地与前雇主告别，已经成为职场每个人的必修课。
停止使用旧的辞职理由，用这些理由辞职让领导无法拒绝
记得刚进职场的时候，在一家公司呆了两年；最后我真的很想离开，但是领导对我很好，很多次都开不了口。最后，他硬着头皮提出离开。相反，他有过很不愉快的经历，现在我还在担心。
员工和公司的关系在我看来像谈恋爱；每个年龄段，我们对公司和合伙人的要求都不一样。如何优雅地离开，不仅是一种给对方留下好印象的行为，更是我们未来职场中潜在的人脉和资源。
那么，如何才能体面地与前雇主“分手”？
01
“分手”应该是体面的
我一直把公司和员工之间的关系看做是一场恋爱，最终我们都要经历磨难才能做出积极的结果。
但是在职场上，随着公司离职闹翻甚至打官司的例子太多了。其中除了利益不清之外，互信也是个大问题。
停止使用旧的辞职理由，用这些理由辞职让领导无法拒绝
我们都知道利益纠纷。不用说，我们应该用事实来证明。但是，有相当一部分是因为信任的问题。
信任是什么问题？就是你拿着辞职表格去找领导审批的时候，领导突然发现你的辞职理由是“你不适合在你的公司发展”。类似这种信息增量极低的暧昧理由，领导怎么能放过你？
在辞职，对于不够圆滑的员工，一般只有两种情况:
1.领导看到你不满意，故意刁难你拖延，浪费你的精力和时间
2.公司把你当“宝”，不愿意做，所以采取拖延战术，增加你的离职成本，鼓励你放弃离职
不管是哪种情况，我们都要牢记一个原则:离职必须体面到可以和公司“分手”，最怕惹事生非甚至打官司。
停止使用旧的辞职理由，用这些理由辞职让领导无法拒绝
为什么这么说？首先，作为员工，我们从事的岗位几乎不会有太大的变化，但是在一个城市，圈子其实就这么小。如果事情“不光彩”，不仅公司会受到影响，最重要的是可能会影响到你后续求职的形象，妨碍前雇主给你“下一套”。
基于此，离职时一定要理智克制。即使公司故意挑衅你，也最好不要过激行为，避免不必要的麻烦。
就拿姜文电影《让子弹飞》结尾的那句台词来说吧:“他体面，你就让他体面。他不体面，你就帮他体面。”
我们打算辞职的员工也是如此。如果公司以体面的方式和我们“分手”就很好，但是如果公司“不体面”想让你难堪，你就得让公司“体面”。
停止使用旧的辞职理由，用这些理由辞职让领导无法拒绝
如何让公司体面的和你分手？
你需要的只是一个好的辞职理由，好到公司不得不同意甚至不想为难你。
02
什么样的辞职理由能让领导“无法拒绝”？
一般来说，当你提出离职时，你会在辞职 reasons一栏填写什么原因？
辞职的常见原因一般无非是:不适合公司，或者业务的瓶颈等。这些理由的优点是简单方便，但相对而言，这些理由缺乏足够的说服力，也不够紧迫。
如果领导要挽留你，这样的一个辞职理由几乎站不住脚。
停止使用旧的辞职理由，用这些理由辞职让领导无法拒绝
我还记得我曾经用了这么一个“差”的理由辞职，但是就是领导的反复挽留。虽然我们都知道，如果一个人下定决心要离开，留下是没有意义的，但实际情况要复杂得多。
涉及到HR绩效，领导的面子，员工的集体心态等等。这导致正常辞职成为一个难以谈论的事情。
我们必须注意到，正如我们之前所说，辞职应该尽可能“体面”。行业圈子真的很小。为了避免以后见面时尴尬，我们的辞职理由一定要合理，“不可逆”，给公司留面子。
停止使用旧的辞职理由，用这些理由辞职让领导无法拒绝
为了满足上述三点，以下辞职理由最适用:
1.出于家庭原因辞职
如果父母生病需要照顾，或者家里有些急事，需要很长时间才能耽误。这个道理领导一般是无法拒绝的，毕竟是自己的亲人。
同样，这样的理由的优势也很明显，既不是给公司扔锅，也不是给自己扔锅；这是典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，由于这种情况，也只能放你走。
缺点是什么？缺点是需要一些“真实性”；很少有近亲可以用它来搪塞领导，但这个辞职理由在必要的情况下是很适用的。
2.出于个人原因辞职
这是很多人喜欢选择的一点，但是不要写加班太严重，管理不够透明搞小圈子，吃力不讨好会得罪整个公司管理层等理由。
比较好的选择可能是你最近因为工作压力，需要看病或者吃药等原因抑郁。，或者根据医生的建议需要休息几个月；也可以是自己身体的一些小毛病，比如结石或者阑尾，需要长期护理操作。
如果觉得理由不够充分，也可以选择去其他省市发展，去旅游之类的，有更好的机会或者亲戚在那里等等。
综上所述，个人原因一定是“不可逆”的，一些无痛的原因可能会让你无法顺利离开。
辞职批最快的理由？