劳动合同法是有效的，做事一定要坚信法律法规，尤其是那样的时时刻刻，更要严格执行企业要求，准时上下班时间，留意搜集保存直接证据，必需的过程中可以音频。不必空穴来风，以防饱受多余的损害。一个公司的运营的确不容易一成不变，企业调节岗位，一种是客观条件，这一岗位没有了，岗位工作也就没有了，岗位调节属于正常的状况；另一种很可能是主观因素了，有一些企业要想裁人，故意说岗位没有了，事实上工作还存有，仅仅把工作分派给其它员工来做，这样的事情就很极端了。
依照劳动法，调职是必须彼此协商一致的，工作岗位是劳务合同的常备条文，调节工作岗位必须对劳动合同书进行变更，要是没有合适的岗位，不可以协商一致对岗位开展调节的，可以商议解除劳动关系，这样的事情企业要付款N 1的经济补偿。要是没有协商一致解除劳动关系，企业立即解雇的，属于违反规定消除，必须付款2N的经济补偿。
企业规定员工离职，这可能是“坑”假如职工自身离职损害非常大，一是每一年一个月的离职补偿无法得到，二是失业金没法领取，这种要亏损许多钱，例如你工作了4年7个月，要赔偿你5个月的平均收入，并且解雇前应提早一个月通告，等同于还有一个月薪水，假如平均收入是5000元，这种便是3万余元，失业保险金全国各地很有可能不太一样，一般都是在好几百到上1000元，赔偿2年也在多万元了，这种损害是非常大的。再度，合同约定的薪水比具体得到的低，赔偿金测算不一定就低。
经济补偿的测算并不是依据合同书薪水来估算的，是依照你辞职前十二个月税前工资的平均数测算的，特别提示是税前工资，并不是取得手的实发放工资。这样的事情要整理好辞职前12个月的工资单和薪水进账的清单。只需自身行得正，就没哪些好让步的。如果你是一个自信的人，是一个真真正正有实力的人，就不必担心所说的危害。但假如你投鼠忌器或是心甘情愿平凡，还可以随遇而安。