公司要求员工自己出钱买五险一金合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条　缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。

Answer 2

不知道你是不是了解这个公积金的分配情况。
公积金的缴纳有两种方式。一个是所在公司交一部分个人负担一部分。而且公司要负担大概2/3，还要多一点儿。个人可能要负担1/3或者1/4。因为国家有明确的法律规定。当你和公司必须替员工缴纳五险一金。以实现以后保障的目的。
还有一种方式是个人缴纳，这个如果说想要在退休后拿到四五千块钱的话，那么个人缴纳的钱是比较多的，一年大概要交8000~1万左右。费用其实对普通的中国人来说已经不少了。
那你所说的公司要求员工自己出钱缴纳五险一金。必须要弄清楚。必须有公司听圆角，一部分女人也要交一部分，通常大家会直接在收入里扣除。所以说这个你要搞清楚。
你可以向公司咨询一下他这个分配的情况，如果他们不说你就直接去社保里查。如果查到你们公司没有替你讲到，社保只剩你自己缴纳，你就可以要求社保出面要求公司缴纳。这是公司必须履行的责任。
如果公司拒不缴纳，那么就可以联合社保或者说再进行报警。由这些机构出面解决这个问题。

Answer 3

公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法的，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
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Answer 4

公司要求所有的员工，去缴纳五险一金，这样的做法合理吗？这个当然是合理的，而且是完全符合法律法规的相关规定，因为在劳动合同法中明确规定。只要是跟企业单位建立全日制劳动合同关系以后，那么都应当依法去缴纳相应的社保，也就是说缴纳社保确实是属于法定的责任，和有任何企业都不得拒绝为员工缴纳社保，同时作为员工来讲，也是有必要来参加社保的。

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当然有的员工他可能不愿意去缴纳社保，其根本原因我们是可以理解的，因为如果说缴纳了社保以后，那么就会从自己的工资当中扣除相应的缴费比例和缴费标准，那么也就意味着我们的工资收入相对来说就会有所减少，甚至有些工作单位可能扣除，个人部分的社保比例和费用相对也会比较高，可能会高达1000块钱到2000块钱左右。

那么这样一来的话，也就意味着。自己每个月到手的工资待遇会减少1000块钱到2000块钱，那么很明显很多员工不愿意去缴纳社保的，主要原因也就是在于此，所以说他们的心态是不愿意去参加社保，当然如果你不参加社保，也就是我们的五险一金，实际上对于自身的切身利益也会受到一个根本的影响。

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这主要是有很多员工不了解五险一金，对于自己来说意味着什么，所以说在这样的前提下他就不愿意去参保，但实际上五险一金对于个人是十分重要的，它包括的职工养老保险和职工医疗保险，甚至来讲将伴随我们一生，我们将来达到法定退休本回答被网友采纳

Answer 5

不合法，五险公司需要交纳3%，个人8%。公积金各10%，交纳基数以个人上一年度收入月平均数为准。追问

还有就是我老婆生孩子，我也交五险一金了，有补体吗？

追答

五险内有生育保险的，医院费用可部分报销，生育假期间可领取基本生活费。

追问

问题是我交了我老婆没交，是不是一样可以？

追答

那肯定不可以

追问

意思是要男的自己会生孩子了，给我买的生育险有毛用，

追答

如你老婆交了而你没交是可以的

追问

问题就是只有我交了

追答

企业职工的强制险，为所有女同胞交的。

追问

强制为什么还要自己出钱

追答

其实个人交纳总计11%，而企业交纳总计23%，只不过大部分是上缴保险公司的，我们看不到。

另外养老保险11%，医疗保险，公积金20%都会打到你个人账户里，算起来你还是赚钱的，所以不要纠结于生育保险，这对职工个人是好事。

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