上班一个月被辞退，理由是性格很内向不适合公司工作，这也是理由吗？

Question

如题所述

Answer 1

我们去一家公司上班，会有一个适应的过程，在试用期里自己可能也会对这家公司做出一定的感受评价，而公司也会对自己是否适合这份工作做出一个评测的标准，如果上班一个月就被辞退而给出的理由是性格内向，不适合公司工作，我觉得这个理由也算是比较充分的，起码没有很朦胧的说，觉得不太合适，让自己一头雾水。

一、在工作里性格有的时候起到了决定性的作用

一份工作能够做好，性格确实起着影响性的作用，比如自己的工作，就是对外联络，如果性格内向，那么，做起事情来就会代表公司的一种态度，会让人觉得公司属于不太热情，对外联络的时候，让人觉得公司是一种高高在上的姿态，影响了别人对公司的印象，严重的时候可能对公司的形象也是一种不太好的影响。

二、公司在招聘员工的时候，肯定会经过严格挑选，但是并不代表招来的员工就一定能够胜任工作

.

在招聘的过程当中，招聘人员对应聘的人员肯定也会经过各种层层的选择，最后才选拔出认为比较优秀的人来担任现在的岗位，即便是这样，也不能保证应聘来的人员就一定能够胜任工作安排，在工作当中出现一些事情之后，才能够看出新招来的员工处理问题的能力，是否真正的适合这份工作，如果刚上班一个月，自己表现的不是特别好，让企业觉得自己没有再改变的空间，就有可能以自己性格不太适合这份工作没理由让自己离职。

三、其实自己从另一个方面想，这也是对自己的一种历练

.

性格内向的人不能说好与坏，只能说适合与不适合，性格内向，一般是偏安静，可能对于一些细心的工作更擅长，因为他们耐得住寂寞，而性格外向的人更擅长联络，因为他们和人打交到的时候比较擅长，反而一些坐下来静下心的工作做起来比较困难，所以在一个月的时间知道自己擅长什么，不擅长什么，也是一件有意义的事情，自己可以在朝着自己擅长的方面去寻找工作机会，而不用在不认可自己的地方继续蹉跎时间。

Answer 2

这也是理由，因为有些工作需要人会善于交际，否则会做不好工作。

Answer 3

我觉得这确实也是一个理由，到了社会上，你会发现内向的人根本不适合社会。

Answer 4

是的，这是因为有很多岗位对人员的要求都是比较高的，比如说销售行业，这些员工的语言表达能力比较特别的强，沟通能力也要特别的强，一定要特别的外向。

Answer 5

是的，在职场中，任何问题都会成为被辞退的理由，所以职场中也是有明确的规章和制度的。