劳动法有规定，只要员工无故被企业开除的，都可以按照工作年限领取赔偿金。一年领一月，不足一年按一年算。而且，是按照目前工资的额度来算的。
这么算下来，如果是公司开除你的话，就要赔偿你十几个月的工资呢。假设你的工资是8000元，你在企业做了10年，那么你就轻轻松松的获得赔偿80000元，算下来也是一笔小财富呢。
我们公司也面临过这样的情况，个别的员工工作能力一般，还不好好工作，整天就是各种磨洋工，没办法只有解聘了，然后该赔偿就赔偿，所以很不爽，但是这是劳动法啊。个别喷子你不信我也没辙，谁有那个闲心让你信这信那的。
我建议劳动法可以稍作修改……除了上面的以外，可以增加一条，比如劳动者主动提出辞职的，如果在企业工作年限超过多少年，那么也会获得一定比例的赔偿。当然不一定要一年就陪一个月，可以相应少一点。
这样，想走的也好说好散，别在公司里磨洋工瞎捣乱，同时企业也能少赔付一些，也算是比较好的方法吧。
最后，说一句：
好说好散，先礼后兵的谈一谈……把自己的要求说出来，如果公司不愿意，那就使后招吧！
网友一：
如果企业开除，一般按照你在公司的工作年限，一年赔偿一个月工资，如果让你立马走人的，还有一个月的通知期工资。如果你在公司工作年限不短，那么这笔赔偿金也是挺可观的，而且基本都还不用交个税。
想让公司主动开除，就是不要好好干活呗。
以前有个朋友，职位比新人高，干活比新人累，但是钱却比新人少，他也向领导暗示明示过希望能有所调整，但是公司就是只讲情怀，不解决问题。
后来他实在是没干劲了，工作也敷衍了事，有了去意。没想到，在他接到新offer，准备提辞职的前几天，公司尽然跟他谈辞退他的事，他强忍暗喜，跟公司据理力争，完美地拿了不少补偿金到新公司报到了。
小错不断，但大错最好不要。因为真的是有严重的错误给公司抓到了，就可以名正言顺地开除你不用赔偿了，就算打官司，也可能反过来要你赔偿损失呢。
还有就是得罪领导，让领导情愿出钱请你走也不要再看到你了，那你们就都达到目的了。这样的事在国企好像可能性比较大，因为老板不心疼钱。
但是，不是每个公司都会爽快地拿出赔偿金的，如果真的想走人了，还是把眼光放到找个理想的公司上吧，毕竟圈子有时候挺小的，如果你的所作所为被新公司知道了，一定会有影响的。
网友二：
是想要双倍赔偿吧，哈哈哈，简单，请病假，当大爷。
比如公司9点开始上班，你早上7点去医院，拿个号，门口吃个早点，然后回去看病，接着卡一卡嗓子，说嗓子发炎，自己是干客服的，想请一天假（自己看着说两天也行），然后抓点药100多块钱，报完销10块钱。
接着8点55大群里发，领导我是某某某，我生病了，今天不来了，如果没人说话就留个截图，有人说话就：我还能知道我几点生病啊，之类的。
如果没请假，领导说话就张嘴就顶他，但是记住，去上班有风险，漏出破绽容易被开除，如果公司给你打卡指纹删了，却不提开除你，那每天拍照即可，并且大早上给领导打电话叫他起床，问指纹的事，不出俩星期你就被开除了。
而且是公司违法开除，记住所有钱没全都谈好，不要签任何字，所有都算，大约能要每年俩月工资。
还有几样要告诉你，调离岗位，降薪，调离上班地点等，都可以不同意，升职的话也要谨慎，因为有公司用升职设陷阱，这是你打算离职的情况下。
网友三：
第一种“软”方法：作为十年的老员工，跟老板是有感情的，直接跟老板说，让老板炒掉你，老板可能要赔偿一部分钱，但老板觉得你为公司做了很多业绩，还是舍得出这点钱的。
第二种“硬”方法：不干活，磨洋工，八卦领导的坏话，带坏其它员工。这样的方面比较损，人品也学坏了，但总会被扣，拿到补偿。
第一种“软”方法不行的话，第二种“硬”方法肯定行，老板不会为了一点赔偿而失去一个团队。老板不是傻子，所以不会做这种因小失大的事儿。
但是，你在这家私企工作了十几年，如果与老板、企业没有大的矛盾，不应该想方设法让老板边炒掉你，如果自己有想法，可以找老板谈一谈，老板一般都会支持有想法的你。
如果为了一点开除补偿金，把关系搞垮了，其实是得不偿失的，毕竟你之后想出去做生意，做生意可不能这么做人。
网友四：
你的目的是想拿到赔偿金吧，你的手段就是想让公司开除你，但实际上即使公司开除的了你，你也不一定能拿到失业金；同样，就算你自己辞职的，你也有可能拿到赔偿金，但需要用其它的方法。
其实，你想拿到赔偿金，你完全可以找老板谈这件事，没有必要非要让公司开除你，才能拿到失业金。
你在这家企业工作了十几年了，于公于私都对企业和老板有很大的贡献，找老板好好的谈一下你的想法，如果不是很大的问题，老板还记得你在公司的贡献，应该是可以答应你的。
如果老板不好说话，又不想帮你，你又不甘心就这样空手走了，又真的想拿到赔偿金的话，那你就犯个什么大错吧，或者一直请假，让他看出来其实你不想干了，然后把你开除了。
《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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