1、才华出众，扛部门指标的员工。
任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。
2、关系很硬，领导不敢下手。
有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。
3、掌握领导的小把柄的员工。
如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。
4、泼皮无赖的老油条。
职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。
5、手握领导小把柄的，领导不敢惹
身为一个领导，在下属面前要时刻保持着自己身为领导的威严，那这个时候最怕的就是领导做什么丑事，还不凑巧的被手底下一个员工知道了。即便这个把柄不足以威胁你的职位，但是一定会悄然改变你周围人的想法，这就是最可怕的，人心是最可怕的。
因为你不知道哪一天会突然被淘汰，而原因就是那个小员工手里的把柄，这种隐藏的祸患最让人胆战心惊，身为混迹职场多年的领导怎么可能不明白这个道理。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-19
在基层打拼的朋友，要想获得升职加薪，完全要看领导的态度，这句话虽然没有错，但是在现实的职场中，有些下属也是领导不敢惹的;相信很多朋友听到这句话时，都明白是啥意思;大部分基层人员，都希望领导能够重视自己，原因是自己渴望升职加薪，在这种情况下不仅会害怕领导，也会担心自己一些不好的行为冒犯领导，要是领导给下属穿小鞋，这是大家都不愿意看到的;事实上很多领导，都是害怕得罪那些不能代替下属的，尤其是那些拥有特殊能力的下属，虽然每天都是在基层打拼，但是他们都是领导重视的对象。
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同事邵军是公司里的老油条了，虽然整天不务正业，上班的时间除了看新闻就是刷小视频，但是领导却非常重视这位同事;在同事们的眼中，像邵军这样的员工，本应该立即开除才对，毕竟满满的负能量，但是却被领导喜欢，甚至有些同事认为邵军给领导输送了某些利益;通过了解发现，邵军有着不可被替代的能力，不仅会修电脑打印机，而且各种网络技术也是样样精通;只要公司里的网站、服务器、打印机不出现故障，几乎就没有邵军啥事情，甚至同事们清理电脑和安装软件的事情，都要找邵军解决，原来这是绍剧工作稳定的原因。
当公司里有领导都不敢轻易惹怒的员工时，说明这位员工不是特殊能力，就是是高层领导的亲信，不过第一种情况居多;很多基层人员，想尽办法吸引领导的注意，可是也有些员工是领导不敢得罪的，在这种情况下，领导不敢惹怒这种员工;职场中那些受领导尊重的下属，几乎都有自己的硬实力;虽然领导不敢批评这种下属，但是自己的困难能够解决，对于自己和团队的发展来说也是有利的，这就有了睁一只眼闭一只眼的事情，只要这些有特殊能力的同事，在公司里不犯大错误，领导也不会裁人;下面小编就来为大家分享，领导都不敢惹怒的三种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、能力上无法代替的员工
无论在什么公司中，要想培养一个优秀的员工是非常难的，就算能够培养成功，也会付出很大的时间和精力;对于团队中能力强的员工，几乎都是可遇不可求的，不仅领导离不开这些下属，而且也会好好地哄着，就算他们不认真做事，只要在关键的时刻，解决好团队的难题就行;一旦领导得罪或者批评这种下属，很容易遭到反噬，要是下属选择离职，对于整个团队来说是巨大的损失，没有了关键人的存在，再次遇到困难的任务时，就没有人站出来解决问题了;所以说，那些在能力上无法被代替的人，领导通常是不敢本回答被网友采纳
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同事邵军是公司里的老油条了，虽然整天不务正业，上班的时间除了看新闻就是刷小视频，但是领导却非常重视这位同事;在同事们的眼中，像邵军这样的员工，本应该立即开除才对，毕竟满满的负能量，但是却被领导喜欢，甚至有些同事认为邵军给领导输送了某些利益;通过了解发现，邵军有着不可被替代的能力，不仅会修电脑打印机，而且各种网络技术也是样样精通;只要公司里的网站、服务器、打印机不出现故障，几乎就没有邵军啥事情，甚至同事们清理电脑和安装软件的事情，都要找邵军解决，原来这是绍剧工作稳定的原因。
当公司里有领导都不敢轻易惹怒的员工时，说明这位员工不是特殊能力，就是是高层领导的亲信，不过第一种情况居多;很多基层人员，想尽办法吸引领导的注意，可是也有些员工是领导不敢得罪的，在这种情况下，领导不敢惹怒这种员工;职场中那些受领导尊重的下属，几乎都有自己的硬实力;虽然领导不敢批评这种下属，但是自己的困难能够解决，对于自己和团队的发展来说也是有利的，这就有了睁一只眼闭一只眼的事情，只要这些有特殊能力的同事，在公司里不犯大错误，领导也不会裁人;下面小编就来为大家分享，领导都不敢惹怒的三种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、能力上无法代替的员工
无论在什么公司中，要想培养一个优秀的员工是非常难的，就算能够培养成功，也会付出很大的时间和精力;对于团队中能力强的员工，几乎都是可遇不可求的，不仅领导离不开这些下属，而且也会好好地哄着，就算他们不认真做事，只要在关键的时刻，解决好团队的难题就行;一旦领导得罪或者批评这种下属，很容易遭到反噬，要是下属选择离职，对于整个团队来说是巨大的损失，没有了关键人的存在，再次遇到困难的任务时，就没有人站出来解决问题了;所以说，那些在能力上无法被代替的人，领导通常是不敢本回答被网友采纳