第1个回答 2021-11-22
只要建立的实质劳动关系，就应该算是企业职工，享受劳动法律法规的保护。建立劳动关系主要满足四个特征：1是企业发给工资；2是企业的规章制度作用于员工的管理；3员工从事企业的相关业务；4是企业和员工都具备相应的主体。
第2个回答 2021-11-22
没有签订劳动合同，但是实际在企业上班又企业发放工资等报酬，就是企业的职工，但是一些其他的福利就不一定能享受了
第3个回答 2021-11-22
这个当然是算的，只要在你这里工作一天，那也是企业的职工，跟有没有签订劳动合同，没有关系
第4个回答 2021-11-22
现实生活中，有不少劳动者已经在用人单位工作一段时间了，但是，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。在发生纠纷时，用人单位经常以没有签订劳动合同为由，主张与劳动者不存在劳动关系。
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那么，我们不禁要问，用人单位与劳动者到底什么时候开始建立劳动关系？用人单位与劳动者没有签订劳动合同，就不能建立劳动关系吗？
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我们先来看一下劳动合同法对于这个问题是如何规定的。
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
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据此可知，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，为用人单位用工之日。也就是说，只要劳动者到用人单位工作了，向用人单位提供了劳动，那么用人单位与劳动者就已经建立了劳动关系。
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实际上，签订劳动合同并非用人单位与劳动者建立劳动关系的必要条件。
如果用人单位已经对劳动者进行用工，即使双方没有签订劳动合同，双方也建立了劳动关系。如果用人单位还没有对劳动者进行用工，即使双方已经签订了劳动合同，也无法建立劳动关系。双方的劳动关系仍然是在用人单位用工之日建立。