怎么理解人力资本具有收益递增的规律？

人力资源具有资本性，资本是收益递增的，这个怎么理解啊？急用~~

推荐答案 2020-07-18

原话是：由于知识资本或人力资本具有规模收益递增特征，随着资本积累，溢出效应加强，人们更易于创造新的知识和技术。
我的理解：随着生产规模越大，生产单位产品所需的成本越小，这包括资金投入，技术投入，人力投入等。那么与之前的生产规模相比，就会出现劳动力，技术，物质的资本剩余。企业为了充分利用资源，会创造新的知识和技术，优化生产方式。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://11.wendadaohang.com/zd/v7q447Pv.html

其他回答

第1个回答 2008-09-12

概念：人才是第一资源；以人为本；财富是人创造的。
这样理解：公司给人才的待遇高就会得到优秀人才，优秀人才创造更可观的财富。

第2个回答 2020-03-22

人的知识和技能会老化，就是不值那么多钱了

相似回答

物质资本两类资本答：物质资本在使用过程中，其边际效益呈现出明显的递减规律，即随着更多的物质资本投入，每单位额外投入带来的收益会逐渐减少。然而，人力资本则呈现出截然不同的现象，它的边际报酬是递增的。这意味着，人力资本的价值并非固定，而是随着个体技能、知识和经验的增长而不断增值，其生产力属性的关键在于其持续提升...