签订劳动合同日期虚假，可以要求双倍工资赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以要求支付经济补偿金，经济补偿金金额按劳动合同法规定计算。
根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

1、根据劳动法公司应该在员工入职一个月内签订劳动合同，虽然现在单位和你签订劳动合同，但已经违法在前。并且签订的日期为倒签，属于弄虚作假行为，可视为无效劳动合同。2、根据劳动法规：第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你朋友可以主张一到四月的双倍工资。双倍工资即为把这段时间的工资再重新发放一遍。本回答被提问者采纳