事业单位专业技术转管理岗没有空岗了怎么办

Question

我们是正科级（一正两副）事业单位，岗位设置是专业技术岗位3个，管理岗位3个，目前管理岗位已提拔一个副科级，还有一个副职，我是专业技术岗，如果领导要提拔我，那我就是转成管理岗了，问题是管理岗设置的就3个，那不是没有空岗？这种情况怎么处理？人社局那边应该走什么程序？麻烦请专业人士回答！

Answer 1

专业技术岗转管理岗以后，管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。
绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。

Answer 2

没有空余编制自然是转不过来的，提拔的前提是有空余编制

Answer 3

没有了，你又非要去，只能等了。