é¢å¯¼æ¯ä½ çé¢è·¯äººï¼è·¯é¢å¯¹äºï¼è¯´æä½ å·²ç»æåäºä¸åãåªæè·å¯¹é¢å¯¼ï¼è¿æ ·æè½å¨æ£ç¡®çé¢å¯¼ä¸å¼å±å·¥ä½ï¼ä½ ä¹æè½å¿çæ æ¿å°åå·¥ä½ï¼ä½ ä¹æä¼ä¸ºå·¥ä½åªåå¥æãè¿æ ·äº§ççç»æä¸ä½æ¯è®©èªå·±æé¿ï¼åæ¶ä¹ä¸ºå ¬å¸ååºäºè´¡ç®ãè®°ä½ä¸å¥è¯ï¼äºæ æ¯æ²¡æç½åçï¼ä¸ç®¡æ¯ä¸ºäºå ¬å¸ï¼è¿æ¯ä¸ºäºèªå·±ï¼åªè¦ä½ è§å¾é¢å¯¼è½æä¸ºä½ çé¢è·¯äººï¼é£ä½ å°±åå®ä¿¡å¿ï¼åæ¢èµ°ä¸å»ï¼ä¼æ好çç»æã
é¢å¯¼çéæ©ï¼å®è´¨ä¹æ¯å¯¹èªå·±å·¥ä½æ¹åçéæ©ãè¿ä¸ªé¢å¯¼è®¤è¯é®é¢ãåäºçé£æ ¼é½ä¸ä½ æ³è±¡çç¸å»åãä»å¸¦é¢ä½ ä¸æ¥æ¥èµ°åæé¿ï¼ä¸æ¥æ¥èµ°åæçãåè¯ä½ å¦ä½å¨è¿ä¸ªèä¸é¢åæ为佼佼è ãä¸è¬è¿æ ·çé¢å¯¼å¯¹äººå¯¹å·²é½æè´è´£äººçæ度ï¼è·çè¿æ ·çé¢å¯¼ï¼ä»ä¸ä½å½±åçä½ çåå±ï¼æ´å½±åçä½ å¯¹äººçè§åä¸çè§ã
å·¥ä½å å¹´ï¼æ对è¿æ¹é¢æ触é常深ãå¨ä¸ä¸ªç§å±éï¼æ个é¢å¯¼ä»å¾ä¸æ»¡æç°å¨çå®æï¼å°±æ¯ä¸æ³è¿ç°å¨çç§å±å·¥ä½ãä½æ²¡åæ³ï¼åªè½æä»ç»ç»çå®æãä»è´é¢æ 绪å¾å¤ï¼èä¸å·¥ä½è½åçç¡®ä¸è¬ï¼å·¥ä½ææï¼ä¸ç§¯æãç´æ¥é æçç»ææ¯ä»çæä¸ä¹é½å·¥ä½ææ£ï¼æ²¡æå¨åãè¿å°±æ¯é¢å¯¼å¯¹åå·¥çå½±ååã
人身在职场,尤其是发展中的阶段,一定要有一个能够带你“飞”的人,跟对了老板的人,就像是找到了自己人生的伯乐,你可以学到各种工作技巧和接待谈判的经验。给你工作带来更多磨炼的同时也是给你创造更多的机会。人往高处走,很多员工跳槽的原因不是因为工资待遇不好,也不是所处环境不好,对于一个有追求的员工来说,自己想要学到更多,但是自己的老板“不争气”,所以也没有兴趣继续留在企业中工作。
一个优秀的上司,就是你职场人生的灯塔,照亮你的前程。跟一个什么样的领导,这就有讲究了;能做领导的,一定有他自己的优势之处,一个能够以身作则的老板,就是你的好榜样,作为团队的领头羊,应以身作则,做表率,而不是夸夸其谈,空喊口号;一个真正负责的老板工作从来不会马虎。苹果CEO Tim Cook每天早上3点45分起床,第一个到达办公室,工作到深夜最后一个离开。雅虎CEO Marissa Mayer曾被媒体称为“机器人”,在谷歌任职时,她每周工作时间多达130小时。如果你能够在工作中遇到这么敬业的领导,能够跟着他一起工作,哪怕工资不是那么高,但是你能够学习的东西的价值远远超过你拿到的薪水。
人努力一生,不会只为找到一位领导,为一位领导工作,所以,很多人经历了跳槽,跳着跳着跳出了新高度,结果是怎么样,不重要,重要的是,在这个过程中,我们的目的还不是为了找到一份更好的工作,找到一位更好的领导。
谁也不会在一家公司呆一辈子,在工作的阶段,学习和提升是很多人的任务,学习和不同的人共事也是一个人的挑战,如果你遇到的领导很差,他不能帮助你却无法阻拦你的自我学习,他无法帮助你获得更好的岗位,却无法阻拦你找到其他更好的工作,但前提是你有这个实力。
当然了,有个好的老板当然很重要,在这里,教你一个办法,是我从之前打工的经验学来的,教你判断一个领导好不好,跟对一个领导有多重要。
之前在打工的时候,有一个领导是经理,他的下属是我们,还有一个下属是管我们的,也就是领班吧,让我惊讶的是这位年轻的小伙子,竟然工作了5年了,和这位领导同一年来单位的,当时,经理是面试经理工作,这个领班就像我一样是来打工,工作了两年才当上领班,但是之后的三年一直没有升职,跟着这位领导感觉很没什么出路。
所以,我认为,一个领导好不好,就看跟了领导三年以上的下属,人家是什么下场,所不定你就是什么下场,如果你能力但当,也很难逃掉这种下场,因为领导没有提拔下属的意识,也没有指引下属进步的能力。