为什么很多互联网公司愿意给应届生开这么高的工资呢？
我的一个同学在今年秋招中应聘上了腾讯的一个产品经理，我的一个朋友应聘上了滴滴的一个前端开发工程师，这两家公司给他们开出的工资都是15K往上，想请问下，为什么那么多互联网公司愿意给应届生开这么高工资呢？
这大概是因为下面几个因素吧：
互联网公司一般底子厚
众所周知，一般互联网公司的家底都是比较好的，至少在表面上看都是比较漂亮的，因而他们肯开，敢开高工资。他们所奉行的准则是，不要怕没有钱，只怕你没本事。有本事的，工资随你提，我出钱来你出结果。
市场行情决定了薪资
互联网是个投资风口，这就导致了有很多投资人把钱投资在互联网里面。有了钱，大家就抢人。你工资开得低了，就没有人愿意去你的公司，那么你可能就错过发展的机会，最后挂掉。因此，互联网人才的薪资就像物价水平一样蹭蹭蹭不停往上涨。
付出多少就收获多少
很多人，可能觉得互联网人的工作很轻松。事实上，真搞过互联网的人就明白，这行业只是看起来轻松，实际上非常的痛苦。有时候半夜服务器挂掉了，你不得不起来处理；有时候半夜了还会有客人在跟你叮咚叮咚；说好有周末，但是基本上没有周末，一周上六天班，一天工作十小时以上是正常的事，等等。
事实上，如果把互联网公司的人所工作的时间加到一起，用薪资来除，其时间价值并不是非常高。
也不是所有公司都开得高，公司效益好，开高；有些公司效益不好，开一般
最后，并不是所有的互联网公司都会开高，或者不是所有岗位都会开高。关键岗位可能开高，功能岗位可能开低；公司效益好可能开高，效益差一些可能开低。
这其实也是市场决定的。
互联网公司对于互联网人才的要求是上，还是以一个年轻人为主的，这样年轻人对于互联网的产业是可以进行一个更好更高的帮助的，并且这样的帮助深得企业老板的真心，所以。老板也愿意给这样的年轻人开出很高的工资。
其实，互联网公司对于人才的考察以及录用上，年龄虽然是一方面，但是还是需要现场考察现在的你，是不是有着一个足够的能力来面对接下来的工作的，这些工作都是需要一个快速的人员融入，才能给自己的公司迅速带来资产上的累计的，所以，很多公司对于人员的年轻程度上根本不在意，在意的是你，你到底有没有有能力胜任这个工作，而不是还需要进了工资还需要长时间的培养。
在面对这些人员的培养上，及时你是一个应届生，也是不会给你开出来很高的工资的，如果你是应届生，首先你在自己的精力是是有着一个充分的保证的，精力是对于程序员一个非常重要的指标，很多工作都需要程序员投入大量的时间以及自己的精神力，年老的人肯地会对自己精神的投入是不太感冒的，所以，即使是一个应届生，你其实是在很多层面比年来的人更有机会在这样一个行业中的。
如果你真的具有真才实学，并且可以直接把自己的知识运用到自己的工作中，迅速的效益产出，这样的你，还是可以被公司富裕一个高昂的薪水的，而不用担心你的年龄是否到了。
不能说很多互联网公司愿意给应届生开这么高的工资，你所列举的腾讯和滴滴都是大型互联网公司，他们本身的工资水平就非常高，能够进入这两家公司的人无疑是能力方面不错，他们的水平也值得这份工资，但是个例并不代表行业的整体情况，很多中小的互联网公司依然会开低工资给应届生。当然某些互联网公司确实愿意给应届生开高工资，那也是出于他们公司的规划。
第一，年轻人活力足。在互联网公司，经验确实非常值钱，但是某些工作中，年轻人只要能够快速上手，处理问题能力其实并不一定逊色老员工，有些工作的技术性要求并不强，只要你能够努力的做，而年轻人毫无疑问在这方面要比老员工好的多。此外招一些年轻人，给他们高工资，也是对老员工的一种鞭策，让他们知道自己如果不努力，早晚要被新人给取代。
第二，年轻人思维更符合当今市场。互联网公司讲究的是创新，针对的目标市场也是以年轻人为主，假如某个产品的目标消费群体是二十岁的年轻人，那么负责这方面的人是二十多岁还是三十岁的更合适呢？往往二十多岁的人他们自己本身就是消费者，他们的思维会契合年轻人的想法，更何况本身他们就代表着大部分互联网公司的产品的数量消费群体。
第三，培养人才。对于互联网公司来说，人才是最欠缺的，培养一个应届生人才的成本固然比较大，但是只要培养成功，那么带来的回报也是非常大的，而且应届生他们的学习能力和学习动力也是强于老员工的，也许现在他们比不上老员工，但是经过一段时间的学习，他们的上限是远高于老员工的，这也是很多大型互联网公司愿意以高工资来吸引应届生的缘故。
本回答被网友采纳现在很多互联网公司之所以愿意给应届生开这么高的工资，是因为公司想用工资去留住这些应届生，害怕这些应届生离开公司自己单干起来。
前段时间我的一个朋友小王在朋友圈发了他现在的状况，还配了一张图是他现在新的工作环境，看现在还不错，有自己的办公室，环境也挺好的，他针对于他拍的这张图还附带上了一句话，说是他现在要重新开始了，并且希望身边的朋友多多支持一下他。
看到这里，我猜他一定是选择自己创业了，不出所料，我听我们一个共同朋友也是他原来公司里的同事说他确实离开原来的公司选择自己创业，走之前他们老板也挽留过小王，也说过给小王加薪加年底分红，可是小王执意要走，老板只能放他走了。
我想很多年轻人都有过这样的经历，当毕业后进入一家公司实习后，我们渐渐发现自己越来越有能力去胜任自己现在的职位，所以当看到我们身边的人混得比我们好，拿的年薪比我们多，所以有很多人野心也就变得越来越大，以至于最后去选择自己出来创业。
这也就使得很多老板愿意用更高的工资来挽留住应届生，我们都知道应届生是公司重点培养对象，还有一方面就是他们可能都是潜力股，将来会为公司创造更多的财富，同样互联网公司更是如此，他们对于应届生更希望用高的工资将他们留在公司。
众所周知，职场新人尤其是应届生的工资，一般来说都不太高，主要是应届生很多工作技能有待提升，缺乏职场经验，需要企业培训。然而，这种现状不太适应于很多互联网公司，比如华为公司给应届生开出的工资基本都一万起步，为什么互联网公司愿意给应届生这么高的工资呢?
1、互联网行业财大气粗、生机勃勃
互联网行业是高薪行业、朝阳行业，最鲜明的一个特点就是打破常规创新为先，如果说传统行业是稳健的中年人，那么互联网行业就是生机勃勃、一直向前的青年才俊，永远能给人们带来无限的可能和惊喜，而这个无限的可能是由高质量的人才创造的，尤其是名校的应届毕业生，带着满满的激情，有着使不完的劲，推动着企业的快速发展，也为企业创造着巨大的财富。所以互联网公司给应届生开高工资不足为奇。
2、互联网工资高，准入门槛也高
BAT、华为招聘偏爱的应届毕业生，都是985、211等的名校毕业生，本身起点很高，可塑性强，专业基本功扎实，学习能力也不错，企业希望这些高质量的人才为企业创造更多价值，研发出高尖端产品，跻身行业前端。要保证高级人才留在机构，高薪资是必不可少的一个条件，对于应届毕业生来说，吸引力很大。
3、互联网行业不断更新，工作量大
进入互联网需要不断地提升学习，新的技术不断迭代，比起传统行业基本变化不大，互联网行业的更新速度令人眼花缭乱，因此员工的工作节奏也相应很快，工作量大，淘汰率也很高，辛苦自是不必提，加班更是家常便饭。一份付出一分收获，所以拿高工资也是理所当然。
以上，就是互联网公司给应届生开高工资的原因，一分耕耘一分收获，没有什么是必然，一切都是价值交换。
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