人最容易犯的错误就是：不问目标，先陷入具体利弊的比较中。当你太看重具体细节的时候，烦恼自然来。学会这么想：我的目标是什么？哪条路离他更近？其他的，假装看不见。
你的问题很明确，不是要不要离职，而是什么时候离职。
针对这个问题，给你以下三点建议供你参考。
1、对于目前工作是否忍耐到了极点
我不知道你对于目前这份工作厌烦的程度是怎样的，是少量，一般，还是极度？如果是极度厌烦，我觉得你也没有继续忍耐的必要了，越快离职越好，哪怕是裸辞。
但是我从你的描述来看，感觉你并不是很厌烦，还是可以忍耐一段时间。因为你离职的主要原因是，觉得目前的这份工作无法给你带来能力上的提升，而且工作性质转变为静态工作，自己不喜欢。如果你没有那么着急，我还是建议你一边工作一边寻找新的工作机会，不到极度痛苦的地步，还是最好给自己找好下家，毕竟裸辞是要付出代价的。
2、公司给加薪的幅度
公司给加薪的幅度很重要，它将决定你是否值得再留下来工作一段时间。前两天，我的朋友小李告诉我他年中加薪了，旁边另外一个朋友起哄说，请吃饭！请吃饭！请吃饭！谁知小李苦笑了一声，我涨的薪资还不够请你们吃一顿饭，原来他的月薪只长了110块钱。
所以你的涨薪幅度远低于1/10，那实在不值得为了涨薪而忍耐目前发展受限的工作。
而如果你目前月薪7k，预计涨薪1k，那你涨薪之后再跳槽更有价值，因为新工作再谈薪时就是以8k为基础给你一定的薪资涨幅，而不是7k了。这样你说这个忍耐值不值得？
3、好的工作机会不会永远等着你
我们有的时候看工作机会不只是单纯为了涨薪，平台背景和职位也非常重要。这就是为什么那么多人挤破了头都想去BAT这样的知名企业，从这些平台锻炼个几年再出去，不知道多少公司都会抢着要。
好的机会不会永远在那儿等着你，所以碰到好的平台，有发展空间的机会，不要因为目前公司给涨薪过于纠结和犹豫，你想想给你涨薪又能涨多少呢？况且你真的等到了公司给你涨薪，这个好的工作机会很有可能就不是你的了！
从这三点来考虑，关键是寻找合适的发展机会，如果有，就当机立断，不要因为涨薪而错失良机；如果没有，不要着急，骑驴找马，顺便加个薪，等待好机会的到来！
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