根据我应聘和招聘的经验给您提出几点意见希望能帮助到您：
（1）所有作品的质量一定要高。设计师的作品基本都是图片，干净利落的图片才能让人觉得舒服。
（2）作品介绍要有条理性。你要用尽可能少的图片展示你的设计思路和创意点，每个HR翻简历都是很快的要抓住她的眼球。
（3）作品要有重点、有代表性。只有自己有把握觉得比较好的再放上去，不要放一堆。
（4）作品排版要好。这也是体现你设计能力的一方面。
（5）作品形式。一般应做成PDF的，下载一个文件，就可以很方便的看你所有作品，切记不要发一个文件夹里面都是顺序很乱的图片，也不要发很多的附件，一看到这些HR估计都不敢下载你的简历了。
在设计行业有这样一句话：普通的设计师做图，优秀的设计师解决需求，顶尖设计师创造理念。由此可见，越是优秀的设计师越需要对设计理念、设计方法、设计思维等有所涉猎。
如果你是一位资深设计师，对设计有一套自己的方法论，那不妨在作品集中充分展示出来。
选择一个较满意的作品，分享你的设计过程，可包含用户需求、头脑风暴、用户体验设计、视觉设计、原型设计、动画和测试等等。着重展现你对设计流程和解决用户需求的思考。
首先，是作品集制作时间的选择；
作品集的最佳准备时间是在项目完结后，秉承设计总结的心态去做设计作品集，才是正确的方向。
绝对不能是在找工作的时候，临时抱佛脚。没时间进行打磨，是很多设计作品集质量不佳的根本原因。如果以找工作为结果导向，设计师更多的会去呈现设计结果，这样完成的并不能称为作品集，而是图片合集。
第二，是作品集的视觉呈现；
很多交互设计师不太注重自己的作品集的视觉呈现，这是错误的，注重视觉呈现对交互设计师而言很重要。好的视觉呈现能够提高整体交互设计案例输出的专业度，也是对你综合能力的体现。
作品集内最好包含 3-4 个完整的项目，页数最好控制在 20 页以内。
第三，作品集就像一篇简化的图片论文，你得有过硬的、出彩的观点；
这个观点可以是图像化，也可以是文字化描述。要写好这篇”论文“，设计师要清楚自身的岗位及价值，如果定位是执行，那么你的作品集，要有强化执行的设计案例以及相关描述。
没有一份作品走天下的道理，除非你覆盖面非常全，包含各类型产品，一般来说面试不同的职位，需要对作品集进行恰当的调整。
通过作品集的细节，包括视觉的推导、交互的思考过程，筛选官会对你的进行评级。
最后，作品集内容的论证的方式必须是经得起推敲的。
设计价值、思维、逻辑等内容不一定要全部在作品集展现，但是你必须自己过一遍，而且要非常有逻辑，清晰有条理，为什么？
因为面试官非常重视这些问题，一定会在面试中问到。
总的来说，作品集的整理，第一得体现和岗位的匹配度，第二要补充那些非核心的设计能力考核要素，这就是整理作品集的核心。