升职加薪，多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。
可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。
别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过行情，用同样的工资招不来你这样的员工。
只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。
上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。
反而是对于企业管理来说，尽量不要用加薪方式来留人。
用这种方式留人的领导，在管理上多少存在点问题，对下属也不够了解和关心，也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长路径。
当然， 每个人的具体情况是不同的，我提供的是思路，还有你可能的担忧。
你可以根据这个思路自己结合自己的实际情况去考虑。比如我自己，大多数情况就不会留下来，为什么？
因为我一般不会裸辞，跳槽去的单位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我们公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工资肯定比这个幅度高。
至于升职，首先我自己没那个兴趣，而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人，所以目前的岗位我更喜欢。
所以，对于我现在来说，不会轻易离职，一旦决定了离职也不会因为加薪留下来。
综上，根据我上面说到的内容，结合自己的实际情况具体分析，才能做出适合自己的选择。
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