国考面试是结构化面试居多，也有无领导小组模式。
1、结构化面试是根据岗位不同的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价考生。
2、考生根据顺序依次单人考试，考官一般是7人组成，考试题量在3-5题，时间上大概是15分钟左右（根据题的个数决定，平均1题5分钟左右）。考试方式一般为听题形式，没有题本（材料题看题，漫画题有漫画题本），通常是考官读一道题，考生答一道题。
3、无领导小组讨论：通常是随机分成小组进行考试，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
4、统一岗位面试者一般情况分为一组，一组考生6-10人，考官一般是5-7人，讨论题量在1-2题，时间上一般是一个半小时左右（根据人数不同而变化）。
考试题型有开放式题型、两难式题型、资源争夺式题型、多项选择排序式题型、操作式题型。其中考的最为多的是开放式，最少的是操作式。
通常情况下，根据以下6条标准来选拔人才：
1、发言次数的多少、发言质量的高低、能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。
2、是否能在提出自己见解和方案的同时，支持或肯定别人的合理建议。
3、能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴。
4、是否能够控制全局，消除紧张气氛；是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个参加者都能积极思考，畅所欲言。
5、是否具有良好的语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力，以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。
6、反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性。综合能看出来无领导小组除了注重考生个人能力展示之外，还考察了团队协同。因此一个人可以直接拉低一组分数，也会因团队提升个人成绩。