辞职的流程走完了,老板还不放人怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你已经按照公司规定辞职流程走完了，但老板仍然不放人，你可以尝试以下几个步骤：
1. 与老板进行沟通：和老板坦诚地沟通你的想法，解释你为什么要离开，并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。
2. 检查合同条款：确认自己符合离职条件，包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有约定，参考当地劳动法的相关规定。
3. 向 HR 部门求助：向公司 HR 部门咨询你的权利和义务。在一些情况下，他们可能需要介入协调，帮助你顺利离开工作岗位。
4. 寻求法律援助：如果以上方法都无效，你可以寻求专业律师或者人力资源机构的帮助，并根据当地法律规定采取行动。
在整个过程中要注意保持冷静，避免情绪化的言行，以确保能够尽快顺利解决问题。

Answer 2

如果提了离职领导不放人，可以先和领导进行积极沟通，尽可能打消因自己离职而引起的负面影响。可以给领导推荐一名接班人，告诉领导自己离职了以后，某个同事能够接替工作，并且不出现重大问题1。如果沟通无果，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解2。同时，按照法律规定提前30天书面提出解除劳动合同就可以离职，建议以特快专递的形式将辞职信邮寄到的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。然后等上30余天，就可以直接去的人事部门要求办理辞职手续，开具解除劳动关系证明、结算工资等。如果不同意，可向劳动部门投诉3。