老板拖欠员工一百块钱工资怎么处理？

Question

我是在一家水果零食店上班，然后我去的时候是正准备开业，就很忙很累，要搞卫生，搬东西上货什么的，一天要上十多个小时的班，然后我做了23天离职了，到现在离职一个多月了，然后发的工资2300，我自己算了一下工资少了，加班工资是按基本工资算没有说1.5倍什么的，然后餐补，提成都没有，基本工资也不止2300没有签劳动合同，然后我在微信上一直问那个老板，有点爱搭不理的样子过很久很久才会回，拖到今天晚上跟我说没算错，我就说我去他店子里明天去跟他当面说，他说我精神状态异常，这种情况下该怎么处理？

Answer 1

如果老板拖欠员工工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：联系老板：首先，员工可以尝试直接与老板或人力资源部门联系，询问有关工资拖欠的情况。可能是有误会或者行政问题，通过直接沟通可以解决问题。检查合同和劳动法：员工可以查阅个人劳动合同或相关劳动法规，了解关于工资支付、拖欠工资的相关规定。这将有助于员工了解自己的权利和合法的维权途径。维权申诉：如果直接联系老板没有结果，员工可以向相关政府部门或劳动监察部门投诉或申诉。他们将调查并采取适当的措施来解决问题。寻求法律援助：如有必要，员工可以寻求律师的帮助，咨询自己的法律权益，并在维权过程中得到专业指导。维权集体行动：如果多个员工面临类似问题，他们可以联合起来采取集体行动，如集体投诉、罢工等，增加维权的力量和影响力。留下证据：员工应该留下相关证据，如工资单、劳动合同、相关沟通记录等，以便在维权过程中提供支持和证明。自我保护：在维权过程中，员工应保持冷静，避免情绪化的行为，确保自己的行为合法合规，同时确保自己的权益得到保护。