我可能会从侧面提醒领导，同学会分析为什么领导会这样做。
在多数情况下，当领导答应员工升职加薪的请求后，员工需要尽可能多去分析领导的真实意图。有些领导可能会通过这种方式来鼓励员工努力工作，有些领导想通过这种方式安慰员工，有些情况也是真心实意，所以员工需要尽可能辨别出领导的真实想法。
我会选择从侧面提醒领导。
如果领导已经口头答应了给我升职加薪，在领导只是没有兑现诺言的时候，我会选择从工作的层面来进行领导，同时也会做好自己的本职工作。如果我本身的工作能力可以胜任相关岗位的话，我会积极处理相关岗位的一切事务，通过这种方式来证明自己的工作能力。
我也会正确把握领导的真实想法。
除了努力工作以外，我会仔细揣摩领导为什么会答应我升职的请求，同时也会思考领导的真实状态。从某种程度上来说，并不是所有的口头承诺都能够成为现实，除非领导已经给出了书面升职的文件，不然口头承诺其实并没有太多的使用价值。对于我个人而言，我尽可能多去帮助领导做事，同时真正获得领导的认可，而不是把领导的行为当成一种会员来看待。
我也会积极处理各种团队事务。
如果我们按照领导的角度来看待这个问题，在领导准备给一个员工升职加薪的时候，领导会充分评估这个员工本身的工作能力，同时也会辨别员工是否有升任管理层的潜力。除非领导本身没有给员工升职的权利，在多数情况下，当员工的工作被领导充分认可的时候，领导自然会选择给员工升职加薪，所以员工也没有必要因此而过分着急。
在我们的生活当中，经常会有人因为在职场的生活不顺利而感到十分的难过，因为在职场当中，不仅要做好自己的事情，还要和周围的同事相处，在和领导相处的过程当中，我们也会遇到一定程度的麻烦。尤其是在面对一些升职加薪问题的时候，如果这边领导并不是非常的积极，那么我们该如何委婉的开口，从而想要让领导来兑现给自己升职加薪的承诺呢？
相信有很多初入职场的新手小白都遇到过这样一个情况，领导经常会夸赞一些员工的实力非常的强，而且承诺了在后期给我们升职加薪，但是在后期却迟迟没有给我们任何答复的情况。在遇到这些情况的时候，很多新手小白都不知道用什么样的方法去解决，所以有很多愣头青，开始在领导面前提到领导曾经说过的承诺，而且让领导十分难堪。这种方法显然是十分错误的，在遇到问题的时候只说确实是一个很好的品德，但是在领导面前一定不要通过这样的方式来成为同事当中的出头鸟。
在和领导相处的过程当中，我们一定要用一个尊重的态度去面对自己的领导，而且有些领导在这个时候仅仅只是心情非常差而已，虽然心情非常的差，却十分的要面子，所以我们应该用一个非常委婉的方式来提醒自己的领导。我们可以经常在你面前表现自己卓越的工作才能，并且让领导再一次注意到我们的工作实力，这样子领导才能够想起来曾经对我们说下的承诺，然后我们就可以顺理成章的接受领导对我们的夸赞，并且在后期想想领导也会给我们升职加薪。
很多人就觉得这样的方法十分的麻烦，但是在职场当中有职场之道，这些道理虽然对于新手小白来说很难理解，但是我们只要经过一段时间的时间，就会发现和领导相处其实是一件非常麻烦的事情，而且很有可能会因为自己的疏忽而导致自己的工作受到阻碍。