只是一件小事意见不合她就不理人后来向她示好,她揪着这点小事不放还讽刺你，之前关系特别好，怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

看得出来你很在乎这位朋友，也非常有勇气去挽回这段关系。你已经努力了，却得不到对方的理解，因此有些尴尬失落，很理解这样的心情，因为你懂得付出，也愿意化解矛盾，这是一种格局和胸怀、更是一种担当，非常不错的品质，要继续把持不要动摇。当我们的付出得不到回应，甚至招来反感时，不要被他对你的态度打倒，这恰好是历练我们在社会上为人处世的良机，这些挫折将会使你慢慢地左右逢源。当彼此意见不合时，一般情况下都会觉得自己的就是正确的，就容易忽略掉每个人成长经历不同而性格差异自然很大。1能听取对方意见虽然不接受但是不计较的，他就战胜了人性的弱点。2反之，对他人的过错耿耿于怀，成长的机会和未来发展空间、资源就会缩减。3我们在语气上让对方感觉是在把意见强加给他，更容易碰到他敏感的神经，产生矛盾。4或者说有些人恰好性格强势，很有主见，或者固执己见，我们若直接不认同他们，那不是更加弄巧成拙吗。5骄傲是每个人与生俱来的弱点，所以从古至今，那些谦卑柔和有智慧的人，正是不与人相争又虚心求教，有主见，善于多方面观察、因为站着对方的位置，并通过迂回的表达之术，赢得了对方的尊重与肯定甚至自然的好感。6我们如果得罪了对方，示好不如给他利益，因为没有人愿意拒绝利益，却很难接受讨好，他会非常理直气壮的觉得你应该为他付出，所以只会变本加厉的来满足他们的骄傲。7如果你直接了当的指出你把他当成朋友而且你也给他台阶下了。他依然不依不饶，那就可以先冷他一段时间，不去管他风言风语，但不是讨厌和恨，是为了给彼此冷静的时间。直到他觉得没意思了，你他会自己找台阶下。这也就是人性的弱点使然。所以对于友情还是职场，我们都要凭着一颗平常心、礼尚往来、点头之交，虽然关系可以忽远忽近但不会闹僵，因为人与人之间很多时候还真是为了利益而心照不宣的和好，互相给予交换资源。

Answer 2

1、尝试点到为止的沟通。
人来人往的职场，充斥着形形色色的性格，与同事和睦相处也是一门学问。不是简单的自我认为付出就一定能得到尊重和回报。社会中的人性是复杂多样化的，每个人的行为都是独立个性的。如果真的不幸遇到一个很贱的同事，学会用恰当的方式沟通。
你可以表面不发作，如果有工作交集，尽量一丝不苟地完成自己的本职工作，不要让对方找到借口。大家工作的首要目的都是为了赚钱，所以人际关系只是辅助我们。日常的“点头之交”就够了，只要不是工作上的问题，就无需跟对方有其他交流。
2、直接怼对方。
我以前工作上也遇到一个贱人，人品不行。贱人是不懂什么叫适可而止的。平时也没多少交集，但是他经常在背后跟老板打小报告，在他团队面前诋毁我。还好老板看他打小报告次数太多，觉出不对劲来。
面对贱人本身可以一笑而过的。一旦欺负到头上，我们也不是好惹的。直接怼他，不然贱人每次都占便宜，但在这之前要让领导知道情况。让大伙也知道贱人是如何耍贱的，不然得寸进尺到头了，总是在人前沾沾自喜，就该好好打击对方的形象。
3、远离对方。
三十六计，走为上计。实在无法沟通的时候，直接闪人，或者反映给上司去协调工作。如无必要，不接触。像这种人离得越远越好，并不是怕他，只是没必要和一个垃圾纠缠。学会拒绝，不要去百依百顺，不想借就不借，不想做就不做，天下没有事事都能依着别人的，你不可能做什么都能让每个人都高兴。
只要我们心态强大了，贱人在我们面前就像小丑。努力取悦自己就可以了，不要因为一些不相关的事，不相关的人影响自己情绪，明白自己的首要目的是为了赚钱，和同事关系好与坏，也就不那么重要了！只要我们心态强大了，贱人在我们面前就像小丑。本回答被网友采纳