正常。
首先确定自己是不是技不如人，如果不是，那么直接走人，员工辞职，第一，工资没到位，第二，不开心，受到不公平待遇。
“同工不同酬”这种现象可谓非常普遍了。
01 我们来看看几个比较典型的情况：A： 我们所熟知的 机关事业单位及国 企存在 编内及编外 两种工作人员。在没有完善的编外人员激励机制的情况下，编外与编内的待遇是相差极大的。但是既然我们讨论的是 “酬” ，那么就看他们的工资收入。假设一般工龄不高的编内人员月实发5000多元，而编外则只有2000+元。这种就是典型的同工不同酬。
造成这种情况是 受多种因素影响 的，比如编制名额有限，精简人力成本需要等，此处不展开说明。
B：民营企业（或其他单位）薪资保密情况下的同工不同酬现象 。除计件制岗位薪资（这种是典型的多劳多得）比较透明外，其他岗位一般都是薪资保密的。为什么呢？因此不同岗位甚至同岗位的工资可能相差比较大的。
造成这种情况的因素也有很多，比如 技术（技能）、学历、工龄、人脉、关系 等。
02 “同工不同酬”有不合理性也有合理性1. 如前所述的 A情况，就是明显的不合理 。同样付出的劳动没有得到相应的回报，编外人员的工资连普通市场水平都未达到。人的知识、经验和能力的确有所不同，但绝不是拉开如此大差距的理由。不过，制度的不合理难以在短时间内改进提升，因为这背后涉及太多问题：国家要精简机构但有的单位需要人手，而每个编外人员的人力成本有限，等等。
2. 而 B情况是具备一定的合理性的 （并不完全合理）。不可能相同岗位工资待遇就是一模一样的。 工资收入必然会受到人的知识、技能（技术）、经验、学历、职称等方面的影响，这些就是激励 ，激励人们在自己岗位上更加努力的方式方法。而激励会造成同岗位不同工资的现象，这是不可避免的。而且你想想，单位想挖一个人才过来，自然会愿意出更高的工资，提供更好的待遇。
03 “同工不同酬”背景下，你需要提升自己如果你选择了做机关事业单位或其他单位的编外人员，在目前的制度下，发展较为困难。
但如果在其他单位是正式员工或享有正式员工的待遇，那么你该 接受“同工不同酬” （除非单位的制度设计极端不合理），并且在此背景下， 努力做好工作，积极进取，尝试着提高自己的职称（或职业资格）和学历，通过实践提高自己的能力 ，当你做出了成绩，别人（不一定是自己现在的单位，也可能是其他单位）是能够看到的并认可的。而这， 也将提高你的劳动报酬 。
一句话：努力奋斗不一定能够获得自己想要的，但不努力肯定更得不到。
同工不同酬那是自然的，只能这样理解为好，师傅和徒弟的同工不同酬、公办教师和民办教师、技工和民工、领导和下属等，书上公平字有，真的难得公平，只能宽心为好，尽力而为做好本职工作就好。低调做人，忠诚做事。
什么原由同工不同酬，是否分男女，还是级别不一样，但是我认为只要是做的工种一样不分男女不管记时记件应该享受一样的劳动报酬，否则就是老板有偏心和岐视他人，这样的老板难道不懂工人是为他创造财富的资源。这样的企业老板门前的招工广告天天登。无人愿聘今天进去明天自己返回，不是老板试用工人而是工人试用老板，这样的用人企事业只有倒闭。
这是个极其普遍的 社会 现象，很正常，脑力劳动与体力劳动的差别，工作熟练程度的不同，工种的不同， 社会 分工的差异等等，特别是企业内部表现更为明显。尤其是私营企业。另外，就是劳动力素质的差异，也是同工不同酬的重要因素。尽管这一现象不合理。对待这一现象只能具体问题具体分析，合理的不一定存在，存在的并不一定合理。
工作一样劳动报酬不一样，其一就是因为他们的工作训练程度不一样。其二工作所处的时代环境不一样。第三就是什么都一样的情况下，那就是个人的工作目的和工作态度不一样。
前两种情况大家都好理解，对于第3种情况需要因人而异，干了同一种工作，但有人是为了挣点钱养家糊口，有人是为了人生价值，把工作当成一生的事业，还有人是为了为了服务一方百姓做品牌，做强做大造福子孙后代。追求不一样，理想不一样，它内在的动力就不一样。有人是拿时间做事，有人是拿心血来做事，有人却是拿生命来做事。正如一母生九子，九子各不同，一亩方塘里养的鱼，有大有小。
就我个人工作而言。对待不同的人一样的工作，都有不一样的价格，有人需要简单挣钱，有人需要美感，有人需要享受服务感觉，就象买车，买房，买电器等，有些人看到商品的用途，有人却看到商品带来的美感享受，有人是感受商品所带来的人生价值。
所以说这个世界上没有绝对的平等，只有暂时的平衡，相对平等。家庭 社会 是这样，国家民族是这样，世界格局更是这样
心态好什么都是小事情，因为十个手，也有长，短之分
常期存在，市场调节，在发展中解决。
同工不同酬，这个事也不算新鲜事。历来就有。有个职位叫领导，收入差别大了去了。
就同一工种来说，有个计件工资大家都明白。薪酬就会有差别。
坐办公室的人，有个绩效考核，个人薪酬也不一祥。
还有个流行的词，叫临时工，对，就是总背黑锅的这种。和正式工的收入也差别不小。
如果不存在以上现象，职称，技能，就算高矮胖瘦都一样。还有个词，叫关系。就是老话说的处事方式不同。
所以呢，如今的 社会 ，复杂也不复杂。裤腰带拴在自己腰上，满意就干，不满意就走人。你的优越性就是自由。