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什么叫同工不同酬
为
什么同工不同酬
,请问为什么?
答:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
,
不分性别、年龄、民族、区域等差别
,只要是岗位相同、职级相同,从事的工作内容相同,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等的劳动报酬。所谓"同工同酬"并非要求他们的工资数额一样,而是
允许在同一工资区间内进行浮动
。 在实际运用...
“
同工不同酬
”合理吗?“编外”就比“编内”差吗?
答:
同工不同酬是违法的。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
,
不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别
,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。 我国相关法律明确规定了劳动者的工资分配实行同工同酬。 同一家单位,相同工作,就应...
同工不同酬
答:
苏海南认为,是用工的“双轨制”导致了“全民工”、“集体工”
同工不同酬
,而深化改革是解决用工“双轨制”的最好方法。 “双轨制”的初衷是为打破铁饭碗 《中国经济周刊》:我们在采访中发现在一些国有企业中,特别是电力企业,普遍存在着“全民工”、“集体工”同工不同酬的问题。这是什么原因造成的呢? 苏海...
为
什么同工不同酬
???
答:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
,
不分性别、年龄、民族、区域等差别
,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
什么叫同工同酬
劳务派遣
同工不同酬
是否合法
答:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
,
不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别
,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
如何看待
同工不同酬
?
答:
在我看来同样的工作量,但是
不同酬
的话,这是一个挺不好的现象,这样子的话,我觉得这样子的话,就会消磨人们的积极性吧!他们就会觉得反正你跟我做的一样,你拿的工资多,那我还不如少做一点,我拿那么点工资,就会造成一个不平衡吧!
同工同酬
是
什么
意思?劳务派遣
同工不同酬
合法吗?
视频时间 01:17
同工不同酬
答:
真正的含义是:同一种工作、同一样薪酬分配和绩效考核机制。正如化验员,劳务工干得好,也应该比正式工拿的多才对,现在是劳务工干着最脏最累最苦的岗位,挣得却是最低的工资。哪怕是新招的大学生,起薪就比他们老员工高一倍,这就是典型的
同工不同酬
。教会他们,让他们当管理者,专门管师傅们,...
请问
同工不同酬
是否违法劳动法
答:
根据我国《劳动法》的相关规定,企业在进行工资分配的时候应当同工同酬,
同工不同酬
的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 【被...
劳务派遣乱象:
同工不同酬
答:
劳务派遣乱象:
同工不同酬
一个劳动者养了两个“老板” “雇人不用人,用人不雇人”,这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工,伤害劳动者权益。
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