在职场中如何判断一个人的价值？？？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，一个人的价值主要是体现在对一个单位的贡献上，可以从以下四个方面考量:

一是，这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。

二是比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。

三是这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。

四是这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。

Answer 2

职场中一个人的价值与他的敬业度很大关系，由于当今社会年轻人较懒散，能敬业，那怕不是那么专业，也就差不多啦！