选调生还是非常好，考的几率还是比较大的。
相对于其他几个公考类型来说，选调生的上岸几率确实要更高，考上选调生的概率要远远高于公务员考试。
因为选调生考试首先只允许应届毕业生报考的原因，每年只有当年毕业的高校毕业生才能够参加考试，这就导致了往届的同学无法参加，极大的减少了报考人数。
其次选调生考试的名气确实要比公考小得多，有不少符合报名条件的同学根本就没有听说过，也就错过了报名参加考试的机会，这就让参加考试的人数又少了很多。
还有一部分原因是因为选调生需要去到基层工作的原因，很多同学无法接受，所以就没有选择参加考试。
上面的几个原因就直接决定了选调生考试的报考人数要远远低于公考，这样竞争就小了很多，所以考试成功的机会也就更大了。
拓展资料
选调生有哪些优势
选调生考试是选择优秀的应届大学生到基层工作的考试，是为了选择党政机关的储备人才，所以一开始定的标准就比较高，有的地方的选调生考试规定只有211、985高校的优秀毕业生才可以参与。选调生的薪资待遇一般是按照公务员标准执行，所以这方面肯定是比事业单位要好的。
和公务员比起来，选调生也有它的优势。选调生一旦被录用的话，没有一年见习期，工资能直接定到科员二级。而公务员的工资则要经过一年的见习期后才能定为二级。还有就是单位会准备年终考核，满两个年度的考核后能上调一级的工资，满五年的话上调一级植物工资。选调生在入职单位当年就可以参加本年度的考核，公务员则要过了见习期才能参加考核。
另外就升职来说，选调生比公务员也会更有优势。选调生如果表现得好的话，第二年能升为副科级，工资定相应级别，而公务员过了见习期才能定科员二级工资。选调生是储备干部，在基层锻炼时限够的话一般都能调回县市或者原单位的，灵活性也更大些。
选调生考试的难易程度因考试内容和竞争情况而异，很难一概而论。一般来说，选调生考试相对较为严格，竞争激烈，需要应试者具备一定的综合素质和能力。
以下是一些关于选调生考试的特点和备考建议：
综合素质考察：选调生考试通常会综合考察应试者的知识水平、综合能力和潜力。除了笔试，还可能包括面试、组织能力测试、领导才能评估等评价方式。
知识面广泛：选调生考试的考试科目通常包括语文、数学、英语等基础学科，同时还会涉及公共管理、政治经济、法律法规等领域的知识。
竞争激烈：由于选调生岗位通常具有较高的职业发展前景和待遇，吸引了大量有志于从事公共事务的优秀人才，因此竞争非常激烈。
备考策略：备考选调生考试需要全面系统地复习相关知识，了解岗位要求和招录机构的特点。建议多参加模拟试题的练习，熟悉考试形式和节奏，同时注重提升综合素质、培养思维能力和组织能力。
总之，选调生考试的难易程度取决于个人的准备情况和竞争对手的水平。通过系统的备考和充分的准备，相信您可以在选调生考试中取得好成绩。祝您考试顺利！