公务员到底要不要参加遴选考试？

Question

如题所述

Answer 1

要不要参加遴选因人而异，不能一概而论。比如，你在家乡省直机关或者较大城市市直机关，目前已经在本单位站稳脚跟，排上队了，建议不要轻易遴选。毕竟遴选以后要重新开始，你过去要重新排队，去了以后能不能适应上级机关的节奏，是不是符合上级机关的要求，或者领导是不是欣赏你的路数，这都是变数，充满未知。

再比如，你家境挺好，在本地有一定资源，父辈能帮你一把，而你本人又在核心机关，市一级的平台，建议你就在本地好好发展，不要遴选，出去以后你的资源可能用不上，等于和大家一个起跑线竞争，压力太大，有可能得不偿失。另外，如果你已经结婚生子，爱人工作也很稳定，双方父母都在本地，适合互相照顾，这种情况考遴选也要三思，毕竟考走以后还要面临很多现实难题，特别是爱人工作调动就是很难做到的。

但是，假如以上情况你都不是，你在县乡基层，单位政治生态不好，干部队伍发展受限，积压严重，又或者你与当前领导形成了恶性关系，未来几年可能都很难改变。再者你不是在家乡工作，本就异地也不在乎遴选走人了，等等，建议你可以考遴选换个更高的平台，见识更美的风景，得到更大的锻炼，给自己一个走出去的机会，未尝不是一条好路！

Answer 2

公务员遴选，全来称公务员公开遴源选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般有笔试和面试，偶尔还有加试。
笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。

根据《公务员公开遴选办法》（试行），报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：
（一）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；（二）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历；（三）公务员年度考核均为称职以上等次；（四）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；（五）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；（六）身体健康；（七）公务员主管部门规定的其他资格条件；
（八）法律、法规规定的其他条件。

Answer 3

遴选公务员作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，具有以下意义：
优化公务员队伍结构：遴选制度有助于选拔优秀人才，优化公务员队伍的素质和结构，从而提高整个队伍的工作效能和综合素质。
促进干部交流：遴选制度可以实现公务员在各部门、各层级之间的交流，有助于拓宽公务员的视野，提高其综合素质和能力。
建立人才储备：遴选制度为公务员提供了更多的职业发展机会，激发了公务员的工作积极性和创新精神，有助于培养一支高素质的公务员队伍。
增强队伍活力：通过竞争性选拔，使优秀人才脱颖而出，打破原有的岗位局限，为公务员队伍注入新的活力。
保障用人公平公正：遴选制度强调公开、公平、公正的选拔原则，有助于消除用人不公的现象，提高选拔任用工作的透明度。
落实干部政策：遴选制度有助于落实干部政策，如干部年轻化、干部交流等政策，推动干部队伍的合理流动。
总之，遴选公务员制度对于选拔优秀人才、优化公务员队伍结构、提高工作效率、促进干部交流以及落实干部政策具有重要意义。

Answer 4

公务员作为当下比较热门的就业方向，一直受到很多求职者的追捧，也因此衍生了很多的培训机构，专门辅导公务员考试，那么，对于已经考上公务员的求职者来说，体制内发展的机会还是比较多的，常见的有借调、跟班以及遴选，无论是哪种选择都是有利有弊，那么，对于已经入职的公务员来说，有没有必要继续参加公务员遴选呢？这个还需要看其实际情况。

首先，对于已经是公务员的求职者来说，个人所在的单位和工作环境是决定其是否继续参加遴选的重要参照标准。一般来说，如果所在单位属于区县的非主要部门或者是乡镇，那么参加遴选考试还是很有必要的，因为公务员想要有所发展，想要被提拔至领导岗位，个人所在的平台十分重要，对于区县或者乡镇公务员来说，要提拔至科级岗位，难度不亚于考公务员，而对于市级部门来说，科级岗位仅是其内设机构，相对来说会容易很多。

同时，个人所处的工作环境也是其是否参加遴选的参照。一般来说，参加遴选考试最终目的还是为了获得更好地生活，如果现在工作的单位一切顺林，而且家庭美满，那么选择参加遴选就有些画蛇添足，如果现在工作的单位诸事不顺，且领导对其有着明显的讨厌倾向，而自己又没有太好的解决方法，那么选择参加遴选无疑是比较好的方案，至少存在着改变的机会。

其次，无论在何种情况之下，选择参加遴选都需要谨慎对待，毕竟遴选仅仅是一种机会，而自己所在工作单位的实际情况却需要每时每刻去面对。遴选对于个人的发展来说，肯定是一件好事，但是对于单位来说，肯定不算是好事，而且在某种程度上来说，有些给单位发展添堵的嫌疑，毕竟作为职工，不想着好好工作以获取个人的晋升，反而想着怎样跳出单位，去谋求个人的发展，这样的情况在哪里都不会受到欢迎，因此选择参加遴选还是要谨慎，毕竟这个也仅仅是一种可能性。

最后，对于体制内的公务员而言，发展的机会很多，除了遴选之外，还有借调和跟班学习，而这些相比遴选要好的很多。毕竟对于遴选考试来说，能够考上的始终是少部分人群，且个人参加遴选考试支持的人很少，对于借调和跟班学习来说，这个支持的人员就比较多了，甚至很多时候就是领导推荐的，只要主要领导不发生变化，一般这两类的结果都会很不错，因此，对于体制内的遴选考试来说，考上了固然有着很好的发展，但是参加这类考试还是需要谨慎。本回答被网友采纳