私营企业老板明明知道开出的薪资留不住人，为何还是不愿意提高待遇？

Question

如题所述

Answer 1

很多私企的老板他知道自己开出这个薪水比较低，按照这个新区水平来说，没有什么员工愿意长远干下去，但他并不会加薪水，因为对于这样的老板来说，他们加薪水就亏了。员工正好隔一段时间就不干了，不用给他涨薪水，你不用给他各种长期的企业福利，甚至说五险一金的缴纳费用都省了。

这种私企大部分都是工作门槛要求比较低的，也就是说这个工作有手就能干，只要是个人就能干，他没有什么技术含量上的要求。不是说这个人他必须得有多少年的工作经验，他必须要有什么样的学历，他必须得有什么资格证书，他才能做这个事情，没有门槛的工作谁想做都可以，做这个人不想做了继续招新人，自然就完成了这个人员的更替了。这样企业用人的成本下降了，而且大部分工作也不受影响。

在这样的企业长远做下去是没有前途的，老板竟然能想到这个压榨员工的方法，那就意味着即使长远做下去，老板也不会愿意给大家涨工资，因为涨工资意味着老板要花更多的钱，这个工作又不是什么不可替代性的工作，这个人不愿意做了，招一个新人就能做，所以老板对员工根本谈不上是什么培养。只有极少数的老板的心腹，能做到中高层管理者的这种程度的，在这待下去可能还有点进步。

碰到这种企业发现企业员工的离职率非常高，新员工隔几天就来一个，然后隔几天就走人，再企业就不要继续干下去了，不要觉得自己可以克服这个困难，某些行业广受必定大家觉得正常人都不会选这个行业，某个公司大多数人都觉得工作下去没有前途，都跑路了，那就不要和大多数人的意见相左。那么多人总结出来的东西一定是有其道理的，不要浪费自己的宝贵时间在这种公司上面。

Answer 2

老板不愿意提高薪资，是因为看到了同行的其他人也是开出不高的薪资，却有人做。且某些岗位对老板来说并不创造价值，所以不愿涨薪。 老板的想法总是想用最低的薪资让工人做最多的事情。只要还能招到人来做这份工作，老板就不会涨薪。

Answer 3

这是因为如果提高待遇的话，就会提高成本，提高运行成本和运营成本，他们是利益主导者，也不愿意这么做

Answer 4

因为他们觉得提高待遇了，自己挣的就非常少了，这样还是挣的不多，索性就采取低的待遇，找那种可以接受低薪资的人。

Answer 5

现在的毕业生甚多，就业竞争甚激励，且企业也得发展，若果经营成本变得甚高，企业入不敷出，企业就得完蛋。