很多人以为自我介绍的目的，是短时间内让面试官认识自己。然而事实上，面试的真正目的是——让面试官记住你。
想想看，如果你去的是大公司，一天有几十人甚至上百人面试，你只让面试官认识自己有什么用？再说了，这些网上的文章，你以为只有你一个人看过吗？当所有人都是用这个套路回答时，你何谈“脱颖而出”？
所以你要明白，整个面试的过程，就是想办法让面试官对你留下深刻印象。
自我介绍应该说什么，才能在众多求职者中脱颖而出？在这里，我给你提供三个建议：
1、花更多的时间阐述简历里没有的事情。
必要的介绍还是要有的：你的姓名、毕业院校、有过几年工作经验，简单说明即可。至于来自哪里、岗位职责、自我评价等在简历上已有体现的内容，就无需再赘述了。剩下的时间，可以说一些简历上未标注的事情，比如你获得过哪些奖项（和工作有关的），或是有过什么成功案例，能让面试官眼前一亮的。
2、和面试官谈愿景。
如果你是销售销售，就谈你的沟通能力；如果你是服务岗位，就谈你的执行力；如果是职能岗位，就谈你的专业能力。总之，你要想办法让面试官明白：“录用我，对你来说很值得。”
3、最好可以讲故事，给自己贴标签。
给自己贴上一个有意义的标签，会让面试官提起兴趣。如果你能给这个标签能赋予一个故事，将会让面试官记忆犹新。最后再提个建议：不要太在意自我介绍花费多长时间。只要你的内容足够精彩，哪怕稍微超出面试官要求的时间范围，我相信他也不会打断你。他听得津津有味，怎会在意时间过了多久呢，你说是吧？
当然，一般来说，3分钟其实足够了。我想说的是，无论是几分钟的自我介绍，必须要把内容丰富化，让面试官有兴趣继续听下去。
要知道，自我介绍，是整个面试过程中最有可能展示自身亮点的阶段啊。
想想看，如果你去的是大公司，一天有几十人甚至上百人面试，你只让面试官认识自己有什么用？再说了，这些网上的文章，你以为只有你一个人看过吗？当所有人都是用这个套路回答时，你何谈“脱颖而出”？
所以你要明白，整个面试的过程，就是想办法让面试官对你留下深刻印象。
自我介绍应该说什么，才能在众多求职者中脱颖而出？在这里，我给你提供三个建议：
1、花更多的时间阐述简历里没有的事情。
必要的介绍还是要有的：你的姓名、毕业院校、有过几年工作经验，简单说明即可。至于来自哪里、岗位职责、自我评价等在简历上已有体现的内容，就无需再赘述了。剩下的时间，可以说一些简历上未标注的事情，比如你获得过哪些奖项（和工作有关的），或是有过什么成功案例，能让面试官眼前一亮的。
2、和面试官谈愿景。
如果你是销售销售，就谈你的沟通能力；如果你是服务岗位，就谈你的执行力；如果是职能岗位，就谈你的专业能力。总之，你要想办法让面试官明白：“录用我，对你来说很值得。”
3、最好可以讲故事，给自己贴标签。
给自己贴上一个有意义的标签，会让面试官提起兴趣。如果你能给这个标签能赋予一个故事，将会让面试官记忆犹新。最后再提个建议：不要太在意自我介绍花费多长时间。只要你的内容足够精彩，哪怕稍微超出面试官要求的时间范围，我相信他也不会打断你。他听得津津有味，怎会在意时间过了多久呢，你说是吧？
当然，一般来说，3分钟其实足够了。我想说的是，无论是几分钟的自我介绍，必须要把内容丰富化，让面试官有兴趣继续听下去。
要知道，自我介绍，是整个面试过程中最有可能展示自身亮点的阶段啊。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-08-14
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
内容把控
1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
胜任能力介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
内容把控
1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
胜任能力介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
第2个回答 2020-08-14
一：个人基本信息：包括姓名，毕业学校，学历，籍贯，邮箱，电话号码等可以酌情的加一些其他个人信息。第一部分就介绍自己的基本信息。
二：教育背景：这一部分可以和第一部分一起说，也可以不说，因为他本来就是来校招的。
三：实习经历和校园经历：实习经历就比如你在寒暑假的时候打过寒暑假工，在里面你担任什么样的职位，你为公司带来了哪些利益，在简历上一定要数字化表现出来。校园经历也一样，自己参加过的社团里面做过的活动，活动里自己负责什么内容，最后取得的成果怎么样：或者自己担任班级里的什么职位，做过的活动，取得的效果怎么样。不需要列举太多，三个你觉得好就可以了，面试官问不了很多的，但是你列举的活动你一定要都很熟悉，因为面试官会就一个问题一直追问下去。
四：技能证书：不管你面试的岗位与你的专业相不相关，你都要选择与岗位相关的技能，如果你有证书的话就更好了，从侧面也能体现出你是一个好学的人。
五：自我评价：不要什么优点都说出来，挑一些与你应聘岗位要求相关的一些优点说，比如你应聘销售那么你可以说你执行力很好，不怕吃苦；如果你应聘财务的话你的优点是做事细心就很好啊。
二：教育背景：这一部分可以和第一部分一起说，也可以不说，因为他本来就是来校招的。
三：实习经历和校园经历：实习经历就比如你在寒暑假的时候打过寒暑假工，在里面你担任什么样的职位，你为公司带来了哪些利益，在简历上一定要数字化表现出来。校园经历也一样，自己参加过的社团里面做过的活动，活动里自己负责什么内容，最后取得的成果怎么样：或者自己担任班级里的什么职位，做过的活动，取得的效果怎么样。不需要列举太多，三个你觉得好就可以了，面试官问不了很多的，但是你列举的活动你一定要都很熟悉，因为面试官会就一个问题一直追问下去。
四：技能证书：不管你面试的岗位与你的专业相不相关，你都要选择与岗位相关的技能，如果你有证书的话就更好了，从侧面也能体现出你是一个好学的人。
五：自我评价：不要什么优点都说出来，挑一些与你应聘岗位要求相关的一些优点说，比如你应聘销售那么你可以说你执行力很好，不怕吃苦；如果你应聘财务的话你的优点是做事细心就很好啊。
第3个回答 2020-08-14
面试的时候，经常遇到的一个情况就是要做自我介绍。大家可能会觉得奇怪，简历上都写得非常清楚详细了，为什么还要说一次？其实面试官是想从自我介绍的环节得到以下三个信息：
你的沟通、表达能力。
你的逻辑是否清晰？
你过往的工作业绩。
如果仪容仪表取得了比较好的第一印象，自我介绍就是好印象的延续，所以做好自我介绍是非常重要的。注意事项如下：
个人兴趣爱好没必要主动提起，除非你业余爱好取得一定程度的成就，否则不会是加分项，还显得幼稚。
注意语言简洁，自我介绍是为了引起面试官对你的兴趣，无需把整份工作简历都倒背如流。
过往的工作业绩介绍，最好有数据的呈现。
不要过于简单，缺乏亮点。例如：我毕业以后在XX公司工作了X年，然后由于XX原因辞职了，下一份工作就是XX公司......将自己工作过的公司介绍一遍，就没了。面试官也很难找得到后面要提问的点。更不要将你原先的工作的工作职责背出来，这样只会让面试官觉得你连自我介绍都不会做。
切忌将前公司的背景过度渲染而忽略了个人能力的介绍，哪怕你之前的公司在行业内有多么的举足轻重，请记住，你只是其中一员，保持，面试官感兴趣的只是你个人成就。如果面试的是同行业的公司，面试官又怎么会不知道你那牛气冲天的前东家呢？如果不是同行业的公司，用两三句话来概括就好，多留点时间来展现自己不是更好吗？
不要说谎！！！（最近我又遇到了几个简历作假的候选人，真的很让人生气，基本的诚信都没有，还浪费我的时间，绝不录用。）
注意表达时不要太口语化。
你的沟通、表达能力。
你的逻辑是否清晰？
你过往的工作业绩。
如果仪容仪表取得了比较好的第一印象，自我介绍就是好印象的延续，所以做好自我介绍是非常重要的。注意事项如下：
个人兴趣爱好没必要主动提起，除非你业余爱好取得一定程度的成就，否则不会是加分项，还显得幼稚。
注意语言简洁，自我介绍是为了引起面试官对你的兴趣，无需把整份工作简历都倒背如流。
过往的工作业绩介绍，最好有数据的呈现。
不要过于简单，缺乏亮点。例如：我毕业以后在XX公司工作了X年，然后由于XX原因辞职了，下一份工作就是XX公司......将自己工作过的公司介绍一遍，就没了。面试官也很难找得到后面要提问的点。更不要将你原先的工作的工作职责背出来，这样只会让面试官觉得你连自我介绍都不会做。
切忌将前公司的背景过度渲染而忽略了个人能力的介绍，哪怕你之前的公司在行业内有多么的举足轻重，请记住，你只是其中一员，保持，面试官感兴趣的只是你个人成就。如果面试的是同行业的公司，面试官又怎么会不知道你那牛气冲天的前东家呢？如果不是同行业的公司，用两三句话来概括就好，多留点时间来展现自己不是更好吗？
不要说谎！！！（最近我又遇到了几个简历作假的候选人，真的很让人生气，基本的诚信都没有，还浪费我的时间，绝不录用。）
注意表达时不要太口语化。
第4个回答 2020-08-14
在一场面试中，自我介绍环节是整个过程的重中之重。一个好的自我介绍，可以成功地帮助你实现与面试官的“破冰”，形成良好的互动氛围。自我介绍的目的，除了让陌生的面试官初步了解你的基本情况，更重要的是要引发面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。
下面是几个关键点：
1．个人的基本信息。这一部分不需要你提供很多信息，你只需要说说自己的大概情况即可。譬如你的名字，你的家乡在哪里，工作了多少年等等，不要过多展开陈述，以便为下面的谈话留下余地。
2．目前任职及主要工作职责。这一部分非常重要，你需要从目前的职业说起，以达到让面试官了解你目前职业状况的目的。你要告诉面试官，你目前在哪个金融机构的哪个部门工作，主要职责和工作内容是什么。
3．以往任职及简要工作职责。目前的任职往往是面试官最关心的部分，因此如果你的以往任职并没有较为突出的成就，不要说太多，因为以往工作仅仅是参考，如果面试官很感兴趣，他们会在之后的时间里详细问你。
4．个人软硬件能力。这一部分也很重要。自我介绍说到这里，面试官已经对你的工作经验有了大致的了解，但是工作经验归工作经验，你在以往工作中培养出什么样的能力，也是他们所关注的。
能力可以从两部分来概括：一是硬件能力，也就是你的知识，你所知道的东西。二是软件能力，包括你的领导和管理能力（如果该职位需要带领团队的话）、学习能力（如果你欠缺某些该职位所需知识的话）以及人际关系能力（如果你应聘的是前台职位的话）等等。
5．对职位的理解并与自身匹配。在之前的描述中，面试官已经对你的工作经验和能力有所了解，但是也许他还没有想到是否要雇用你的问题，因此你需要引导他。这一部分作为总结陈词，核心目的是要说明，你非常符合这个职位的要求，你就是他们要找的人，同时表明自己对该职位的热情。
到这里，自我介绍部分就结束了。通过这五个步骤，你在短短的几分钟内，就已经让面试官了解到你的基本信息、目前的工作内容以及你的经验和能力；同时还向面试官传达了这样的信息：你的经验和能力跟这个职位的要求很契合，而且你对这个机会抱有极高的热情。
在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。
下面是几个关键点：
1．个人的基本信息。这一部分不需要你提供很多信息，你只需要说说自己的大概情况即可。譬如你的名字，你的家乡在哪里，工作了多少年等等，不要过多展开陈述，以便为下面的谈话留下余地。
2．目前任职及主要工作职责。这一部分非常重要，你需要从目前的职业说起，以达到让面试官了解你目前职业状况的目的。你要告诉面试官，你目前在哪个金融机构的哪个部门工作，主要职责和工作内容是什么。
3．以往任职及简要工作职责。目前的任职往往是面试官最关心的部分，因此如果你的以往任职并没有较为突出的成就，不要说太多，因为以往工作仅仅是参考，如果面试官很感兴趣，他们会在之后的时间里详细问你。
4．个人软硬件能力。这一部分也很重要。自我介绍说到这里，面试官已经对你的工作经验有了大致的了解，但是工作经验归工作经验，你在以往工作中培养出什么样的能力，也是他们所关注的。
能力可以从两部分来概括：一是硬件能力，也就是你的知识，你所知道的东西。二是软件能力，包括你的领导和管理能力（如果该职位需要带领团队的话）、学习能力（如果你欠缺某些该职位所需知识的话）以及人际关系能力（如果你应聘的是前台职位的话）等等。
5．对职位的理解并与自身匹配。在之前的描述中，面试官已经对你的工作经验和能力有所了解，但是也许他还没有想到是否要雇用你的问题，因此你需要引导他。这一部分作为总结陈词，核心目的是要说明，你非常符合这个职位的要求，你就是他们要找的人，同时表明自己对该职位的热情。
到这里，自我介绍部分就结束了。通过这五个步骤，你在短短的几分钟内，就已经让面试官了解到你的基本信息、目前的工作内容以及你的经验和能力；同时还向面试官传达了这样的信息：你的经验和能力跟这个职位的要求很契合，而且你对这个机会抱有极高的热情。
在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。
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